看到推文我实再也忍不住想回
有些公司就真的不愿意花钱培养人
让新人自己去送死
我就是有相同的经验
过完年后刚应聘到一间号称中国华南地区最大的金属表面处理厂上班
职称是电镀工程师(储备干部)
面试的时候公司也答应要重新重基层培养起 也就是放在产线上开始
结果进去后 整个就是被骗了
才刚待满两个礼拜
就莫名其妙的被脑残的总经理叫我去陪客户开会做PM
想当然尔
我应征的职位是现场工程师 之前的工作经验也是工程师为主
PM这东西 根本就没任何经验
然后还约谈我 说 我们公司从以前到现在就没有储备干部这种事情
你来就是要有贡献(那请问104上面写假的吗)
从此之后就开始我水深火热的日子
由于客户是国外的一间超大公司
所以 步骤非常快
再加上公司内部 根本就是多头马车
完全无所适从
所已撑了两个月后 就毅然决然的提辞呈
顺带一提
今年过完年后入职总共4个新人
目前阵亡率75%
剩下的那位 应该也是垂死状态
奉劝各位如果有打算要进这间公司 千万别进去
内部公司的文化真的是糟糕到一个不行