※ 引述《lelemos (lelemos)》之铭言：
: 这样会不会导致人资对应征者的评价降低觉得没诚意之类的？
不用谈什么诚意不诚意
你只要思考一个事实
在你对面的这位人士
是具备专业而充满教养的吗
对付什么水准的人 就用什么样的说词吧
你没有面试其他家 是不是同产业 相对有无吸引力
都不是重点
重点是 你想要他听到什么
你觉得他听到什么可以帮助你获得你的筹码 赢得机会
题外话
我最近面试了两间公司
一间世界级外商
一间四宝级台商
外商人资 劈头问我 年薪多少 月薪多少
我给对方一个很模糊的年薪大(小)于范围
我认为他们不需要知道这部份“现在”的我这么多
而且重要的是 他要思考的是
如果他们把我当成一个候选人
比起我现在的精确薪资
他们应该更去思考的问题是
这个职位值多少待遇
他们想用什么水准的薪资吸引我
直到最后这位人资还是很不死心的
一直想知道我的月薪是几万几千块钱
直到最后一刻
反之 当我询问 这个职位的期望薪资范围
对方说 (中略) 这要看公司的核薪机制计算 (后略)
连一个最粗略的线索 都没有释出
这代表什么
不重要
我只知道 我再也不用期待我花的时间能够回收任何效用
谢谢 再见 不联络
台商主管 介绍完工作内容
问我 期望年薪多少钱
隔天 第二次面试
高阶主管开宗明义
根据公司规范 最高可以给我多少年薪
不符合所期望 就看工作内容 组织文化是否吸引我
有趣的是 主管还不断提醒我 工作难度很高 很高
虽然结果是因为条件不符期待而婉拒
但我看到他们对于应试者的开诚布公 尊重
也看到他们是认真在寻找适合的伙伴 世代接班人
心中也对该公司的评价大幅上升
当面对这几位主管 我自然就愿意分享
我的薪资结构 福利 工作内容 甚至我对于该部门可以想到的建议
希望个人的一点善意 能够带来微小的帮助
诚意 重要吗 好像说起来也不是那么完全重要
毕竟我们找工作 工作 第一目的还是钱 不是诚意
但是你总可以选择 怎么对自己交待