每次看到这种问题都觉得很好笑
从来没有任何一家公司有资格限制劳工啥时走的
劳工也没必要把自己想得多有情有义 跟公司说啥 可以待到找到下一个人为止之类的话
你只是劳工 是可以替换的 若真那么独一无二 你的薪资就绝对不是那么一般了
只要在劳资法里面站得住就好了
该在几天前告知 就告知
想离职时 就直接就跟老板讲!
什么? 老板不在?老板避不见面?
请寄EMAIL告知 这样就达到存证信函的效力了 绝对站得住脚
什么?怕公司不给你服务证明或者离职证明?
公司有没有给你那张真的不是很重要
只要去健保局调出你的劳健保资料就好了
现在公司很聪明的 你只要前脚一走 他马上就给你办退保
所以调出来的那些资料都写得很清楚 完全可以证明自己服务过
除非这间公司很黑 从头到尾都没给你保过
若没给你保 这样更好 可以告死他
回到本题 只要有事先告之何时走
到那个时间 你就可以放心走了 管他有没有给你什么东西
该交接的交接 员工证该缴就缴
就放心走吧 有存证信函都不用怕
以上个人实际经验 若觉得有啥导正的 还可以拿出来大家讨论讨论
※ 引述《makei1215 (makei)》之铭言：
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: 确认过后，此两行得用 ctrl + y 删除
: 想请教各位版友一个问题
: 本人目前要离职，前几次跟劳工局电话上确认，如要自愿离职，工作满三年以下是要给雇主20天的预告期。
: 故5/13已短信加知老板要走 (老板当日没进办公室)，6/2为最后一天
: 5/14，老板仍没进办公室，电话跟老板确认是否收到短信，老板说有，说不急，等5/15来处理。
: 5/15 今递上正式辞呈，老板看了以后没有签名人就走了。
: 刚刚再次跟劳工局确认，劳工局工无需20天的预告期，依公司规定即可。
: 如依公司规定，老板当初订的合约是要30天预告期，请问各位大大，我可如期6/2走人吗?
: 我今天下班前还需做什么动作吗? 谢谢。