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各位好：
劳基法规定：
在职工作未满一年仅10天前提出离职宣告即可
满一年至三年需提前一个月提出离职宣告即可
那如果时间在满一年与未满一年中间该如何界定呢？
例如20140510到职,在20150507时提出离职宣告是否就能在20150517前离职？
还是说中途有跨一个年度需变成一个月的算法？
我是认为只要在满一年前提都不会有太大问题,毕竟是规定时间内提出,应该较合理！
虽然这样提出未必能保证10天一定能离职,还要看交接状况
但是想请问各位,基于法律上面这种时间区间应该如何界定。
因为我有感觉公司一定会叫我一个月后才能走,ＨＲ会说是公司规定
但是我想依照劳基法为主,毕竟满一年后我有去年度的特休休假,不想浪费仅有福利
但也不想多待那一个月。
以上，感谢！