从我入社会以来，薪资板就是我最常看的板之一
真的很感谢薪资板板友不吝啬的分享宝贵的经验
最近找工作之旅终于告一段落了，我也想要来稍作回馈
_________
@落落长的综合感想@
我是日文系毕业的，有日检N1，前一份工作在某小小企业担任日本线业务工作
趁著这次转职，总觉得自己该往日商方面闯闯看
并不是因为我有什么日商迷思，而是我觉得很多公司会有日商迷思
经常征才条件直接打出"需有日商经验"
为了个人履历的完整性，加上年纪再大一点可能就会失去"年龄"这项进日商的条件
所以我这次基本上都是投日商的职缺
我的前公司是间非常"奇妙"的公司，发生的那些烂事要一一数来可能1001夜都讲不完
所以这次找新工作算是有点戒慎恐惧，宁可放慢脚步，
希望自己能够进入一间适合正常人类待的公司XD
我一开始基本上都是随意看看，仲介介绍的公司我能去面试就尽量去
导致我现在回忆起当时的求职策略，觉得根本大错特错
因为我面试了很多很多间，但其中有兴趣的只有那么1间公司而已
其他都是基于"多开开眼界"、"练习面试谈吐"等理由才答应邀约，
即使真的录取了我也不会考虑去上班的那种
所以当我唯一想进的公司在最终面试那关用"我不适合他们公司气氛"拒绝了我
我虽然理性上知道这只是一次小小的失败而已
毕竟日商从 书面审核->1次面试->2次面试 就可能耗掉一整个月
但还是很懊恼自己不该这样乱枪打鸟，陷入一种"花费了一个月却一事无成"的沮丧
因此除非有特殊理由，不然我觉得面试还是挑自己真的有兴趣的公司就好
毕竟即使选了5间有兴趣的去面谈，但谈过之后可能会因种种原因剔除掉1.2间也说不定
更不要说即使没兴趣，但基于礼貌，我在面试之前还是会花很多心思研究这些
公司的背景、产品...etc.，这样的过程其实蛮难熬的= =
说也奇妙，当我从前一个月的失败中重新调整好心态之后，
就看到了好几个我很有兴趣的职缺，虽然一样都是要2~3次面试，
但都是在短期内密集面试完后直接录取我:)
____________
@日商仲介@
台湾的日商职缺多半是靠日商仲介介绍
我找了以下两间
＊英创(原 天侍)
＊伟丽
两间仲介的风格差很多，以下我简单做叙述，
真的想进一步了解可以直接去面谈，感受看看
＊英创
光是一踏进公司门口就给我一种很日系的感觉
柜台小姐是日本人，带着我到还蛮漂亮的面谈室等候专员
我当天面谈的顺序是
专员先了解我的求职需求->由日本员工测试日文能力->
专员会在测试日文时的空档马上找一些符合我期望的职缺好介绍给我
我觉得英创的优点是做事很有条理，职缺介绍也都有统一格式
会经过整理才将资料呈现给求职者，还会加上一些福利好!知名大公司!之类的介绍字眼
让我觉得每个缺看起来都很诱人XD
但相对的，因为职缺的资料都是整理过的，虽然很详细，但我也觉得有被美化的空间
且薪水基本上都是写"面议"，看不到大概的range
若是喜欢清楚明了、公事公办风格的人，我会比较推荐去英创看看
＊伟丽
我朋友间的评价都是伟丽在仲介公司中是最有人情味的
这一点来说我想确实没错，他们的专员都还蛮积极推职缺的
从我跟他们面谈到我找到工作为止，一个多月来都陆续的介绍职缺给我
缺点是他们的征才资料感觉比较未经整理....
我觉得应该就是将求才公司的原文直接秀给大家看了
所以有种杂乱的感觉，有的细项资料都得再花时间问专员
ex有些征才文不要说基本福利介绍了，连上班时间都没写
但是好处就是大致都会写出对方能接受的薪水range
且因为内容未经修饰，有很多细节可以靠第六感之类的去感受XDDD
推荐给喜欢有人情味一点的人
___________________
@日商面试@
我只挑一些我觉得比较值得分享的写@@"
基于一些原因我不想写出公司名称，真的有兴趣的人可以站内信问我
A.员工2~3人的日商台湾事务所(综合心得)
我这次去了4~5间员工只有2~3人的日商台湾事务所
算是让我大开眼界吧....我没想过人这么少的公司居然有这么多间XD
这种事务所大多都是联络性质的，要将台湾这边客户的需求转达给日本总部
当然有几间是因为刚成立，才会员工这么少(或许以后有拓展潜力?)
但也有几间在台湾成立10年以上，一直以来人都那么少...
基本上是日本人当业务，但台湾员工更是需身兼数职，
业务、助理、总务、会计....etc.全包，
有的甚至还注明需要协助日本上司处理生活事项(协助看医生之类)
其实我面试的这4~5间2人公司中，有好几间的日本总公司都是非常大的企业
但这样的工作内容比较适合有心闯出一番事业(?)且不怕孤寂的人
因为如果上司出差，就得一个人在公司了...
且毕竟得跟上司天天长时间单独相处，所以如果真的很想进该公司，
面试时请务必努力展现能跟对方很契合的一面!!
而因为员工少，想对的福利也没那么好，更不要说薪水据我的面试经验，
通常只有32~38K不等，以工作内容来说我觉得这资薪真的太低了
B.位于民生敦北路口的半导体日商
这间是很有发展潜力的无厂半导体公司
也是我等了一个月却没有上的公司(怨念)
光是书面审查就等了两周...
一次面试有3位部门主管+1位人资
确认我的工作经历、个人能力等等，之后由人资跟我介绍福利那些
二次面试有总经理+副总+2位部门主管
很快速的一次面谈～其实就是大老板想看看将来的员工，
挑选一个他觉得整体氛围(?)比较适合公司的人
但最后我被用"能力条件都很好，但似乎跟社风不合"的理由刷掉了...
老实说我没有很难过，很潇洒的觉得既然连面谈都觉得不合，那进去岂不是糟了XD
唯一遗憾的是这间的人资是个日本帅哥(殴) 然后第一年就有14天以上的特休
C.日本某集团在台的子公司
这间在松江南京站附近，专门出口OEM小家电给日本，且有负责杂货店铺的营运
我朋友在这间隔壁同集团的公司上过班，说流动率很大 (板上的心得文也是说流动率大)
面试官是日籍业务主管，面试过程我只能说糟透了，对方给我一种很不屑我的感觉
我可以接受压力测试，但不能接受这种羞辱面试者的方式
所以到最后我也不想多说什么，不欢而散的结束这次面试
D.偏光膜制造厂台湾子公司
我应征的职位是日文业务，客户端是国内园区各大公司
他们也有征不会日文但是英文ok的业务，用英文与总公司人员沟通即可
这间传说中面试都走高压测试路线，会有三位业务(含主管)来针对经历做提问，
反复确认你的个人特质，因为这份工作必须有足够抗压性
但我个人是觉得气氛还算祥和(?)
用大方的态度，好好将自己对于业务这份工作的看法表达给对方即可
因日籍主管出差，过了两周才接到二次面试通知，
此时我已经找到工作了，加上我有点不想要频繁出差+加班多的工作，故而婉拒
另外～一次面试时有被问到是否会排斥外派中国?这份工作是有外派可能的喔!
E.日本连接器大厂的台湾分公司
这间位于台北后火车站那边~是一间日本连接器大厂的台湾分公司
基本上是透过3~4间左右的代理商来贩售产品，所以若需要出差都是跟着代理商跑
我应征的职位是业助，有朋友以前在里面工作过，说这间业助大概30K，福利还不错
我的感觉是他们想找一个稳定的职员，希望业助就是单纯做业助工作，
不要想着要去挑战升业务这件事
所以当我不小心透露其实我不排斥挑战他们业务缺的意愿(当时人力银行只开助理缺)，
且我的期望待遇跟他们有落差时，就GG了～连二次面试都没进
_______________________
比较值得分享的大概就是以上几间
希望能够对大家有一些帮助~
我要去的公司不在其中~这个等我以后有更深入体验时再来分享吧XD
若是有任何疑问也可以站内信询问
祝福大家求职顺利:)