早安
请问一下 公司8点上班(07:45前要求要到 不然会记小过)
中午休息1H
17:30后才可报加班或补休
等于工作8.5H后才可报加班
请问这样是否合法
谢谢 先进们回答

违法又怎样 你要去告吗

可以打去劳动部问问～～^^

十点跟下午有休息十分钟吗? 看起来有机会双周84小时这还满法律擦边球的

想知道问的结果@@

打电话去问台北市政府，他会说:我们市政府要加班2小时以上才可以报加班

请问记小过会怎样？@@

公家机关中午也多只休1hr,若正好有民众洽公也不能午休，所以结论是:该公司比照公家机关。

你们表定是8~17 午休一小时 根据法规17点后需要休息半小时所以要17:30才能开始算上班 反倒是你上班才不对

你问台北市政府回你的人职位姓名,申诉他公务人员不适用劳基法,他老板这两天才报媒体问过

妳吃饭不用时间吗？8

我们也是8-12 13-17。报一小时加班就是1730-1830.

有朋友的公司是将17:00-17:30列用餐时间，所以是不支薪，加班由17:30起算…

以法规必须给休息时间的逻辑来看是没错啦，那就五点到五点半去吃东西吧，只是有点浪费时间就是

我们公司报加班只能1小时起跳，加不满一小时的只能送公司加17:30~19:00，只能报1小时。想知道问完结果+1，另外强制提早到,不然要记小过,这样违法了吧?要提早,上班时间就该往前算

上班时间不合理吧 然后加班就拒绝吧

记小过扣1500是不合法的 你一并问问劳动局吧

我目前(大)公司上班时间0800~1730 一样中间休息一小时之前还做过好像1745下班 1830才能开始报加班这你也要抱怨??? 那你只能自己开公司了

扣1500有一种可能是你刚进公司有签同义书 没有就违法

违法为什么不能抱怨？别把违法视为理所当然

上面有人算过了 他其实没有违法

半小时休息时间是没错的唷，我们公司也是这样

holysshit应该没待过正常公司 自己奴别拉别人下水

不正常才是常态吧...

妳上班扣1500那个违法，晚上没违法，法定休息时间（但前提是你们有休息）