楼主:
mvpha (smile)
2015-04-20 00:33:18最近打算提离职
而有些问题爬文后还是有点疑惑
希望有经验的前辈可以帮忙解惑
公司有照劳基法走
去年8月到职，若现在走的话还未满一年
但依照去年8月~12月
依照比例去算今年我可以请 二点多天的特休
今年三月初已经请掉了一天
那如果我现在离职的话，剩下的一点多天能换算成薪资吗？
还是得必须年满一年才能动用到那一点多天呢
另外，
离职时薪资的算法是
N / 30 X (1号到在职最后一天之天数)
这个算法吗?
还是只能算实际工作天呢
刚刚查了一下好像是第一种算法
在麻烦有经验的前辈可以解惑
谢谢
特休不是满一年才有？你确定三月初放的是特休吗？@@你要做满到今年八月才会有特休
应该是原po公司让他先请了本来8月之后才能请的假总之你现在还没做满一年是没特休的，照理说你还要把请掉的那天还公司才对
怎么可能有公司会在员工没做满一年预支给特休?那如果不满一年的某天那人不做了呢？XD
不过也许你公司很好优于劳基法，还是可以问问。不过你硬要就于法无据了。月薪制所谓的工作天有含假日，所以就直接算1号～最后一天上班日
我觉得他搞错了，以为跨另个年度就有特休XD你现在走的话要把三月初那天的钱扣回给公司
搞不好人家公司比较好啊XD不过我也是第一次看到这种请法…一般所谓的按比例，以原po的例子来说是今年8～12月间可请5/12*7=2天，要做满一年后才能开始请不过如果你今年过8月到职日才离职，可以一次要完七天特休就是了，不用再按比例
所以原po你三月初放的假真的是特休吗？贵司能先预支特休？
作者:
lsit 2015-04-20 08:36:00世界先进是跨12/31就有七天特休了，只是不知离职会不会扣回
作者:
fortinet (fortinet)
2015-04-20 11:24:00劳基法上并没有特休换钱,那只是有些公司老板准许这样.
作者: flyingbirds (多多) 2015-04-20 11:27:00
应该是预支特休,前阵子面试别的公司,一样到职就享有按比例的特休,但也说明了,若未满一年离职,公司会要回预支特休的薪水
劳基法有特休换钱啊，在细则24喔～只是原po没满1年，休到是福利，没得再要了
明明就有特休换钱=.=劳基法和细则一并读熟吧！自己的权益
作者:
GETAL (YES MAN!)
2015-04-20 20:29:00多请的特休要归还哦！
好神奇，原来有公司没满一年可预支特休@@ 这样会让人比较想待吗？
作者:
yozeng (呦!)
2015-04-21 23:28:00预支特休你不到一年离职花掉 还要到扣你的薪水你还想赚阿 ?
不，记得第一年我没特休想请病假，很想跟公司预支特休，因为我知道我会一直做下去。可是公司也没预支特休的情况