楼主:
RAVANA (雷瓦纳)
2015-03-07 12:29:15GOOGLE调动五原则 只要符合 惯老板就可以随便调动
如果不符合 惯老板的标准作业程序如下
1.找你面谈 如果你无法配合调动 请你自请离职
2.韩扣的话 就开使用我前面写过的逼退方法
就大声细故当人吼骂给大家听 照三餐吼骂 工作照样把你乱调
然后员工被吼骂几天 大多就会屈服了 自请离职
3.吼骂还逼不走 开始订出高标准游戏规则 没达到就吼骂并记录 并且狂抓小辫子
然后记录齐全后 直接开除 这样通常可以处理掉九成九的员工
4.剩下一趴比较硬骨头的上劳工局 就跟他上吧 大不了给他一点钱
但以赌博机率来说 只有这一趴会去告 满值得赌的
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弱势员工的自救方式 基本上无法自救 只有对干
要对干 就要有不做的觉悟
1.发现不符合调动五原则 就E-mail给主管 先好好讲 要硬干就开始对干
把和主管起争议的Email 每封来往CC给全公司的人 说不符合调动五原则
拒绝调动
2.请公司资遣你
3.通常不会资遣 会跟你大声后 说开除你 明天不用来了
记得要继续闹下去 要上劳工局 法院告 天天寄Email给全公司的人
不过要确定你在公司没有小辫子 不然惯老板会找小辫子上法院告你
4.收集公司使用盗版软件的证据 然后跟公司说要去检举
还有消防检查、逃漏税、高薪低报、围标、违反劳基法超时工作加班费.....
※ 引述《Ieynoi (绰号暱称)》之铭言：
: 非常不满上面指示职务调动
: 在原单位做很久了没出什么错
: 突然被指示轮调
: 真的很不满
: 公司美其名说增加同仁的历练与学习
: 可我就不想学新东西
: 不想适应新环境
: 不想重新经营人际关系
: 基层员工是人不是工具
: 也会有情绪
: 把我调离原单位
: 不就代表否定我之前的努力
: 更打破我原先好不容易经营起来的人际关系
: 我为什么要教接替我的人??
: 想问大家该如何跟上面表明抗拒调动
: 该怎么做比较好?
作者:
podyroly (别在心里独自盖巴别塔)
2015-03-07 12:56:00Good
作者: nosame (白色的西半尼先生) 2015-03-07 13:18:00
好黑暗
作者: ESPforest (入团了!不开心.一点也不) 2015-03-07 13:44:00
精辟
作者:
funmix (小光)
2015-03-07 13:48:00R大必推XD
作者:
jjjason (我想做好人...)
2015-03-07 14:23:00感谢分享
作者: ttmaniac 2015-03-07 14:38:00
RAVANA必推
其实不用那么麻烦 公司可以直接资遣非自愿离职理由就有“无法配合职务变更”。很多公司会用逼的，只为了省那资遣费...。
作者: TheNorthFace (娃娃脸) 2015-03-07 20:44:00
无法配合，明明就符合资遣要件，搞一堆幻想小剧场
关于我刚发言：很多公司会用逼的，不是很多是有的只不过大多用逼的都省资遣费