提供几个网站，可以对照一下自己薪资明细，确认公司是否有劳健保低报的状况。
我之前有整理了相关的资讯，不过有些是私人部落格，这边就只贴政府机关的网站。
若有任何问题可以来信，我再提供其他网站给你:)
●劳保●
劳工保险投保薪资分级表
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=R%2bdlVN74i48%3d
资料来源：劳动部劳工保险局
●健保●
保费负担金额表
http://www.nhi.gov.tw/webdata/webdata.aspx?menu=18&menu_id=679&WD_ID=679&webdat
a_id=3615
短网址：http://goo.gl/20LWZf
资料来源：卫生福利部中央健康保险署
●劳保●
劳工退休金月提缴工资分级表
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=y3lcfnmUOPU%3d
资料来源：劳动部劳工保险局
在此之前要先认知到一件事，
劳动基准法第2条第3款对于“工资”的定义为：
劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方
式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之。
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所以无论是伙食津贴、加班费、全勤、业绩奖金…等，通通都要算进投保的薪资内。
资料来源：全国法规数据库
http://law.moj.gov.tw/Law/LawSearchResult.aspx?p=A&t=A1A2E1F1&k1=%E5%8B%9E%E5%8B
%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95 (短网址：http://goo.gl/jlhqti)
如果很不幸的发现你的雇主有高薪低报的情形，
而你也愿意争取自己的权益时，可以参考下面这篇：
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=LtnWeBuGGes%3d
高薪低报会造成自己的权益受损，在此就不多加赘述，
只要google"劳健保低报"就查的到了，切记，自己的权力要自己争取。
※ 引述《linijay (Ajay)》之铭言：
: 大大们好，
: 我103年1月到职，薪资43000/M
: 一直到现在没变过
: 可是劳保投保金额一开始42000/M
: 103年9月变成43900/M
: 我并没有被告知任何事，
: 昨天从邮局查了才知道。
: 我爬了文，有人说有投保薪资低报，
: 我的是被高报了一些些，
: 这是可以的吗？请大大们解惑，谢谢