事情是这样的
小的在营造业上班，因为最近公司制度问题已提出离职
营造业大家也知道，每个月的假总是休不完，即使假本来就很少...(6+日历见红)
公司的状况是每个月休不完的假可用应休未休的名义转成补休时数(8hr/1d)，
而我的状况是，前年约有170+小时的补休，去年约有200+小时，
今年截至今天是80+小时加上56小时的特休
那询问人资后得到的答案是，去年与今年的补休加特休在离职后的第一个发薪日
会随着薪资一起补发，但前年的补休就没办法，原因是在去年年初有发公告，
(但我真的没印象也找不到有这份公告）
公告内容是前年的补休时数可以延长至去年七月前休完
但工地状况就是无法休完啊！请人资往上反应得到的答案永远都是再议再议再议
想请问各位的是如果我想拿回这170+小时的补休，除了走劳委外，是不是没别的方法了？
另外以营造业的特殊性来看，走劳委成功的机率高吗？
谢谢各位先进花费时间看完，感谢～～～