2015-03-05
联合晚报 记者陈素玲／台北报导
我国企业提供性别平等措施情形资料来源：劳动部 制表：陈素玲
劳动部调查去年企业实施性别平等措施状况，企业同意员工申请产假的比率最高。 报系
资料照
妇女节将届，劳动部今天公布去年企业实施性别平等措施状况，包括生理假、安胎假
、流产假等实施比率都大幅跃进，较前几年呈倍数成长，实施比率逾80%；家庭照顾假实
施比率虽只有71.8%，但也较前一年调查的37.7%，增加近一倍。
劳动部表示，此次调查大幅成长，虽与改变问法有关，但也显示性平法实施十多年，企业
性别相关措施已上轨道。
值得注意的是，“性歧视”（跨性别考量）部分，有15.4%的受访企业表示对于“工作分
配”有跨性别考量，在“薪资给给付标准”有7.7%，“育婴留职停薪”则有7.1%，比率不
低。
性别工作平等法2002年上路后，劳动部每年调查企业实施状况，但以往调查，题目问法是
“有无提供”相关措施，此次调查首次改采“是否同意员工申请”，结果各个项目都呈现
倍数成长。
官员表示，以生理假为例，若是当年没有员工提出申请，人资主管可能就回答“没有提供
”，致统计结果失真。因此从去年起改变问法，让调查结果更贴近真实情况。
劳动部去年10月实施“雇用管理性别平等概况调查”，以参加劳保的事业单位为对象，回
收3222份有效样本。
调查结果显示，企业同意员工申请“产假”的比率95.1%最高，其次是“流产假”的93.1%
；2011年上路的“安胎休养”（俗称安胎假）90.9%。其他如“生理假”比率85.7%、“陪
产假”85.6%。
“家庭照顾假”及“育婴留职停薪”虽然分别从前年的37.7%、45.9%大幅跃升为71.8%、
75.5%，但比率都未及八成，显示企业对育儿环境不够友善；实施状况也与企业规模有关
，以“家庭照顾假”为例，员工规模30人以上企业，可达88.2%，但五人以上企业，则只
有72.6%。
至于企业在薪资、升迁、调薪等方面，是否存有性别歧视，以“工作分配”性别考量比率
最高，为23.5%，其次是“薪资给付标准”9.3%，“育婴留职停薪”第三，约8.8%。
http://udn.com/news/story/7269/745341