各位版友好，
因手机发文排版可能不好请见谅
想请教各位版友，
我被主管陷害使副董要资遣我，
虽然现在董事长知道真相要换掉主管
（因为这主管常常捏造不实内容利用老板散布谣言，
现在终于被董事长发现）
问我愿不愿意再留，
但因副董有说一些难听话ex恶劣、嚣张、跋扈，
我也不想再待了。
可是副董现在说不让我被告知资遣后加20天离开，
不然不给资遣费，
我学过一点点法律，资遣费什么的我都有表明立场，
且我被赶走的情形完全不符合劳基法第11条或13条，
但公司却因为还没找到人交接不禳让我走，
（我的工作内容原则上只有我一人可做）
劳基法16条的确也只有说雇主只要提前20天预告员工…
（到职后快满2年）
请问各位版友我能如何尽快离开这是非之地？
非常感谢

如果铁了心要走 加上到职没有签一些奇奇怪怪的合约未满3年就直接20天前告知，辞职信直接写好做到何时日期到了就直接走了，若之后薪水乱扣就跟他走劳委会至于想走人又想拿资遣费，若他之前只有口头上资遣没有文件形式(我想你当时应该也不会有录音) 这个无解

可以摆烂然后摊牌录音 确认他的确有要资遣你

XX我已经有录音了，但非到最后不想拿出来…才想看看有没有其他方法…对方现在咬定劳基法没规定资遣人几天可以放人走所以想拗我@@

感觉游走在模糊地带 建议打电话到劳工处寻问比较快 或是等看看有无版友经验分享了

劳基法14条有重大侮辱行为可以直接离职 而且是非自愿你有办法弄到这种录音就能直接走人了