[问题] 资遣日期

楼主: ma1016   2015-03-07 11:27:20
各位版友好,
因手机发文排版可能不好请见谅
想请教各位版友,
我被主管陷害使副董要资遣我,
虽然现在董事长知道真相要换掉主管
(因为这主管常常捏造不实内容利用老板散布谣言,
现在终于被董事长发现)
问我愿不愿意再留,
但因副董有说一些难听话ex恶劣、嚣张、跋扈,
我也不想再待了。
可是副董现在说不让我被告知资遣后加20天离开,
不然不给资遣费,
我学过一点点法律,资遣费什么的我都有表明立场,
且我被赶走的情形完全不符合劳基法第11条或13条,
但公司却因为还没找到人交接不禳让我走,
(我的工作内容原则上只有我一人可做)
劳基法16条的确也只有说雇主只要提前20天预告员工…
(到职后快满2年)
请问各位版友我能如何尽快离开这是非之地?
非常感谢
作者: timxdada (濑恩)   2015-03-07 12:18:00
如果铁了心要走 加上到职没有签一些奇奇怪怪的合约未满3年就直接20天前告知,辞职信直接写好做到何时日期到了就直接走了,若之后薪水乱扣就跟他走劳委会至于想走人又想拿资遣费,若他之前只有口头上资遣没有文件形式(我想你当时应该也不会有录音) 这个无解
作者: roder (尊重 q( ̄︶ ̄)p 包容)   2015-03-07 12:23:00
可以摆烂然后摊牌录音 确认他的确有要资遣你
楼主: ma1016   2015-03-07 14:44:00
XX我已经有录音了,但非到最后不想拿出来…才想看看有没有其他方法…对方现在咬定劳基法没规定资遣人几天可以放人走所以想拗我@@
作者: timxdada (濑恩)   2015-03-07 15:17:00
感觉游走在模糊地带 建议打电话到劳工处寻问比较快 或是等看看有无版友经验分享了
作者: roder (尊重 q( ̄︶ ̄)p 包容)   2015-03-08 00:04:00
劳基法14条有重大侮辱行为可以直接离职 而且是非自愿你有办法弄到这种录音就能直接走人了

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