分享一下
纸本薪资到底重不重要
或是必不必要
小鲁之前的同事找了一份工作
是一个传产的发包采购
面谈薪资是32k
三个月后35k
之后依工作绩效逐年调整
也就是看你能costdown到多大的极致
因为对方是厂长直接面试谈薪水
所以人事发通知报到时也没注明任用薪水
他也不以为意
后来上工一个月后扣完劳健保他只领到26K多
问人事他说厂长给他的资料是28K
我那同事又去找厂长谈
厂长也搞不清楚当初谈的薪水到底是多少
最后搞的大家都不是很高兴
虽然那间公司最后还是有补到面谈的薪资
但他待了一个多月就离职了
因为他觉得三个月后可能又会发生一样的问题
其实这道手续也不是必不必要或是重不重要的问题
单纯是领钱时有疑问时省掉一些麻烦而已
由其是工作不足月时
否则事情过了一个多月
当初谁说了什么有时很难厘的清
毕竟你辛苦了工作一个月
还为了这点钱生气
谁也不乐见
※ 引述《csss22221041 (没暱称)》之铭言：
: 1.前言
: 年底被资遣，我又开始在人力银行找工作，陆陆续续开始了面试。
: 直到周六（补假）被人事告知录取，说内部核查的薪水是多少，并询问哪一天可以去报到，我回他下周一，而对方说会寄录取通知信给我。
: 当时我还问，这薪资有没有包括试用期，电话筒另一边，人事专员回我：没有，就是你一报到就是那薪资了！
: （面试决定录取的试任用单位，但决定薪资的是人事）
: 2.工作职缺
: 先说明一点～据我面试的了解，已录取公司还在筹备中，成立后隶属于知名网络产品集团（已上市上柜）的关系企业。
: 新公司也是跟网络相关产业，但是跟一般熟知的主集团完全不一样的产品，但不久后，我收到任用通知信，很让我惊讶...
: 3.任用通知
: 开头大致就说明公司营运愿景，然后我的条件符合职缺，很欢迎之类的罐头问候，然后还说明新人考核是三个月（新人试用期：三个月试用期考核、部门考核、公司制度考核）
: 然后再来就是说应征的职缺，我吓到了！当时应征的是～某网络服务的企划！企划！企划！（很重要所以说三次！）
: 但通知书上面却写着：
: 任用单位：总经理室
: 任用职称：专员
: （......不知不觉就变成“总经理专员”了！？）
: 后面交代了报到日期跟地点，以及要找的人事窗口，就要我准备东西...
: 列举要准备的(除当日要填写的资料，若加起来十四样)
: 1. 本任用通知书
: 2. 三个月内二吋照片四张（背面请详注姓名）或电子照
: 3. 最高学历证明正本及影本乙份（正本验后退回）
: 4. 退伍令正本乙份（男性同仁）（验后退回）
: 5. ＸＸ银行存摺帐号影本乙份（请勿办理“无折存款”）
: 6. 原服务单位离职证明正本乙份
: 7. 身份证正、反面正本及影本乙份（正本验后退回）
: 8. 原健保投保单位转出证明影本乙份
: 其实准备这些东西都很正常，重点是，就这样...谈的薪资多少完全没提啊啊啊啊~~~~~
: 我后来跟人事反应，她可能也觉得这件事很重要，先回了我三次：但我们公司规定就是这样。
: 我只好请她在跟内部讨论，看能不能另外给我一个录取薪资证明让我存留。
: 4.小道消息
: 后来听熟知的朋友讲，那间公司很有名但要考核制度，我问他：考核?是考核“操性”吗?(想不到公司这么要求员工人品)
: 结果他说不是，就是会拿公司制度规章来抽考新人~后来他的部门，工作内容也拿来出题搞新人，他认为执行上更是过分，后来做没多久就拿到另一家公司offer，就离开了。
: （公司录取员工，薪资都口头讲...这种制度还要考试唷?)
: 话说我明天就要去报到了，要你们是我...会去吗？