我妈退休后,昨天跟她过去公司的同事聚会,听她说明年会有一票人走,
理由是受不了公司给老板的女儿乱搞,老板年事已大,所以想要把权力逐渐移转给这位73年次的女儿,
她在今年也被安排干上大位,结果一来就把新进人员改成约聘,然后一下抱怨公司人事支出太高,
业界有些都以工读替代或是只给22K之类的? 一下又质问某些资深员工凭什领那么多钱?
搞得公司里人心惶惶,难怪会酝酿离职潮,我妈过去也曾跟那女生共事,
对她既有公主病又爱咄咄逼人的态度早认为公司如果交给她注定难以成事,
毕竟她含金汤匙出身,自小到大需要什么只要用钱解决的了都不是问题,
自然没办法了解受薪阶级必需养家的苦,现在搞成这样可好玩了.
只能说,还好我妈已经退了,要不然可惨,企业接班换手,做风问题也是一个风险,
不断学习培养竞争力应对也是很重要的.

在家族事业的风险

员工走没什么，各大企业裁员是用"万"为单位的重点是整顿完之后，公司近期(3年内)的业绩如何毕竟企业获利指标，比是$$，而不是比谁正职人数多...的

人再请就有，台湾只缺老板发薪水，不缺员工

国外企业把员工当资产,台湾企业把员工当负担

这就是人生的变量.你看柯P.不是很多肥猫就该走人了..而这些肥猫.在柯P以前你我都不知.且高薪你我更不知

宝成表示...

她的作法是对的，同样的产值用便宜年轻的取代

不用担心 口头上说会走的 通常都是待在最后的!!

结果公司更赚钱了

新光?

是老板更赚钱吧..那种心态就是压榨型的

国外CEO上台之后也常常大幅整顿啊 国外给得高裁得也凶当然一个好的老板是能把真正的赘肉砍掉而不伤筋骨

国外 是请顾问公司来裁员 然后业绩跌一堆再请老员工开顾问公司签约回去当顾问XDD

小公主:本宫想开法拉利上班,其它人死活干哀家屁事,砍通常不是大好就是上一代再回来收烂摊子

富二代又不怕,弄烂再请长辈出来救就好,倒霉的是要扛家计员工

贵公司赚钱吗？有没有机会出来开一间？

我走错版了吗？这不是鬼版

说她对的大概没听过以前二代搞垮公司的血淋淋例子吧，科～

富二代有搞垮公司，也有振兴企业的例子。心中有成见，看啥都不顺眼

a大~~股版需要您

我也觉得只凭资深多领钱不对 应该是以能力来算

搞不好是妳妈能六差怕被发现先跑能力差

如果大家一起提出辞呈 我想他就会怕了 老老板可能就会出面处理了 这是一种方式 毕竟全都22K全都约聘公司没有传承发展快速解决问题的能力 因为没有经验传承

a神耶~~~ 你妈就靠你阿

所以说台湾中小企业平均寿命=13年是有道理的

有远见的老板

以资方来说她的做法是对的~同样产值找22K能做的为何不做？

如果是坐领高薪不做事的肥猫冗员当然应该检讨问题如果需要特殊专业,绩效也能带出来呢? 那就不是这一回事至于基层原本钱就没很多.那更是没理由去动公司会想用约聘.工读,然后质疑谁谁谁领太多.只能说公司根本没有培养与珍惜人才以及永续经营的计画老员工走了新员工难道不用养? 来的新员工如果觉得公司压搾他们照样会走不是吗?

对啊，反驳前可以先想想楼上a网友提到的这些，这些才是令人感到疑虑的，纯cost down和为了振兴而精简是差很多的好吗XD

好眼熟的剧情,府城电子业吗？

从进公司第一天就要有离开的准备重点是累积经验 作出积效绝不怕被裁找不到工作只能说现在很多人只是为了工作而工作 才会怕被裁员

这种剧码好常见、而且小开都会觉得老人没优点

跟我以前公司一样..

对 然后再让底下员工上演国定沙鹿日剧码 若杀得不够用力 政府会带着高科技重装备加入...