事情是这样的，公司整体组成很少，大概是7女7男
平均年龄30出头，很年轻的公司。
原PO六个月前毕业后进来了这间公司做行销助理，
三个月前因为做的不是很愉快，跟上司谈过后职位调成业务
也请 H 在人力银行po了征行销助理的广告，
而我直到现在在业务部门表现考绩还算不错。
做财务的同事H比我大一岁，学历很棒，也比我早一年进公司
但因为公司规模小，常常会一职多用，
因此除了财务之外也兼职做出勤纪录的统计，
但 H 从进公司后一直想转全职财务却迟迟被上司拒绝。
事情发生在前天
我跟上司一起出差到较远的地方去拜访客户 (通车约1小时)
拜访完后上司告诉我时间不早，再回公司赶打卡下班没意义，叫我直接回家就好
而他有约客户见面所以还要回去公司，会顺便帮我跟H讲这件事。
于是听完后我也直接回家 (大概比平常早下班1小时)
结果昨天同事H，质问我为什么昨天没有打卡纪录，
我表示拜访客户结束后时间有点晚，加上上司告诉我可直接下班。
(我的上司也是他的上司)
但同事H表示：你就没有一点责任感吗？ 不会想说一起回公司继续做事吗？
你这样我要怎么帮你跟HR说明你没打卡下班？
我表示：我当天份内的事情有做完，也是我的上司认可我可以直接下班，
如果会造成你的麻烦很抱歉，不然我跟同事R(管人资+出勤的上司)说明好吗？
但H已读不回
到了昨天下午我又问H：(详述为何没回公司)，请问这样的解释可以吗？
H还是不回
今天我又密他：不好意思造成你的麻烦了，请问我直接跟R说明好吗？
H第三次已读不回
(注明一下，这两天中间跟H沟通的其他事项都会回应，唯独谈到这件事会跳过不回应)
眼看月结日快到了，已读三次不回，但中间提及的其他事情都会回应
又是年底很忙，公司表明有事要提早说，
因此我直接跟R说明了为什么前天并没有下班纪录的原因，
沟通完后R表示他了解了，那天会算我正常出勤。
结果沟通完毕后同事H马上质问我为何要直接找R谈话，
我表示因为没有从他那边得到回应，又是月结+年底很忙所以跟R报备一下
H：你这样的早退让我处理很麻烦，希望你可以自己注意。
我：是，我了解，以后如果确认会早退会先连络公司报告。
中午吃饭时，H把我约到小会议室后骂了一顿
大意是说我很不负责任，让他工作变得很复杂，都不会替他着想
并且他都写好报告了为何我还要直接找R 让他难做人
并且问我之前出差为什么要搭出租车不搭捷运比较省钱
说完后不给我时间解释，烙下一句：我不想听你解释，只求你别加重我工作负担就好。
后愤然离去.......
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对于这件事，我的理解是：
上司主动准许我搭出租车出差节省时间 与 出差完提早下班 我才做出这些事情
而公司业务的指标是看业绩，而这个月的业绩不仅达到也高出很多，
责任心应该是够....吧?
再者虽然造成了H的不便，但H的职责本来就包含确认出勤时间，而不是分外之事
我第一时间没有直接找R反映，而是等了一天确认问了H三次都刻意不回
(如果只是还在处理中，也让我知道一下，直接跳过问题不回答我不知道处理到什么阶段)
H并不是我的上司，应该也没有权力可以指责我的工作态度
(如果是学长学弟制.....也才大一岁而已)
还有就是因为他的不回应，让我不知道没打卡下班的事情是处理完毕或是还在进行中
为了自身的权益所以我直接找R报告。
我猜想H的理解是：
我的早退让H还要自己确认+怎么报告给R很麻烦，
但又不能质问上司为何提早让我走，
然后H或许觉得我工作态度天天出差往外跑，感觉不是很正经
又搭出租车感觉很爽(？)
再加上明明就在处理没打卡下班的事情了，结果我却直接找R报告在冲康他
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===========以下是另外今天下午资深同事B闲聊时告诫我的========
"欸~ himthin你最近要小心一点啊
H一直想转全职但一直被打枪
看到你这样说转业务就转业务 公司也马上po征才
好像不是很滋味
尤其你最近常常出差拜访客户放风
她看在眼里可能不会顺眼..."
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原本我只是觉得是我不够细心，
但听完资深同事的告诫后我觉得H可能从更早就看我不顺眼
只是如果真的是我不够细心或哪里做错，但我会努力改进
麻烦各位乡民给予我一点建议，谢谢。