楼主:
locosun ( )
2014-12-27 22:12:57请问一下
台湾人资部门的工作内容是做些什么阿？
因为感觉这部门应该是非常专业的领域
培训、招募、训练、修正及改善工作环境
甚至出心理测验的题目
有一套非常完整的流程
台湾除了研究所有比较专业的课程
大学部好像没听说过
是隶属于哪个科系的阿？ 企管？ 心理系？
感觉台湾有这门专业的不多阿
我是认为这部门应该是需要科学数据跟科学研究支持的
若全靠经验法则跟以前的例子 好像不是一个很好的办法
有人可以分享一下这个职务跟薪资吗
作者:
psinqoo (零度空間)
2014-12-27 22:17:00台湾别傻了~数据分析 要人资搞这个 可能要他们命
作者:
psinqoo (零度空間)
2014-12-27 22:18:00很多到台湾资方后都是被恶搞~
湾的人资只要会打电话叫人来面试 会跑公文系统保劳保 就是优秀的人资了
作者:
psinqoo (零度空間)
2014-12-27 22:20:00光是要他们建个 绩效模型 简直是天方夜谭
作者: yamina 2014-12-27 22:21:00
帮老板研究如何规避 囧
作者:
saiulbb (Becky♪＃是我的拉!)
2014-12-27 22:32:00帮忙杂事 例如办活动 其他如上几位大大所述
作者:
rainylife (rainylife)
2014-12-27 22:52:00摆好看的
作者:
ptttrk (齾鷒风花雪月鱵辘)
2014-12-27 22:59:00台湾的人资 就是 公司只会找正妹 谢谢
我怎觉得台湾的人资没半个专业的... 就只是接线生有的面试还用人资面试 半点专业领域不懂也无法判别是非
小弟人资 整天都是数据研究/分析报告/政策检讨建立一般小公司的人资就真的样样包 但如果到跨国的企业可以学到很多外面学不到的 说真的蛮有成就感
作者:
uuww (时代变迁见人性 何谓人性)
2014-12-28 14:45:00我真正想学的，就是楼上说的那类
作者:
kisdd (累~)
2014-12-29 15:03:00HR除非在一家公司有决策层的影响力 不然很难做事....
作者:
Antonias (我不是伟人)
2014-12-30 12:44:00一般公司的事传统的人事吧!
作者:
papanova (Papanova)
2014-12-30 19:06:00Chinaeatshit 你要是不懂人资要早说，你说的那些是人事，不要丢人现眼好吗？
作者:
ptttrk (齾鷒风花雪月鱵辘)
2014-12-31 21:47:00楼上你确定很多公司人资 不是人事吗XD