请问一下
台湾人资部门的工作内容是做些什么阿？
因为感觉这部门应该是非常专业的领域
培训、招募、训练、修正及改善工作环境
甚至出心理测验的题目
有一套非常完整的流程
台湾除了研究所有比较专业的课程
大学部好像没听说过
是隶属于哪个科系的阿？ 企管？ 心理系？
感觉台湾有这门专业的不多阿
我是认为这部门应该是需要科学数据跟科学研究支持的
若全靠经验法则跟以前的例子 好像不是一个很好的办法
有人可以分享一下这个职务跟薪资吗

台湾别傻了~数据分析 要人资搞这个 可能要他们命

优秀的人资会算这个员工对公司的共献比有多高 但台

很多到台湾资方后都是被恶搞~

湾的人资只要会打电话叫人来面试 会跑公文系统保劳保 就是优秀的人资了

光是要他们建个 绩效模型 简直是天方夜谭

帮老板研究如何规避 囧

找面试的做业绩 当资方打手 上班团购

帮忙杂事 例如办活动 其他如上几位大大所述

遇到老外还需要帮办工作证

摆好看的

台湾的人资 就是 公司只会找正妹 谢谢

唯二公司内不可相信之人

我怎觉得台湾的人资没半个专业的... 就只是接线生有的面试还用人资面试 半点专业领域不懂也无法判别是非

小弟人资 整天都是数据研究/分析报告/政策检讨建立一般小公司的人资就真的样样包 但如果到跨国的企业可以学到很多外面学不到的 说真的蛮有成就感

我真正想学的，就是楼上说的那类

大企业人资才是真正人资 其他都像人事助理

HR除非在一家公司有决策层的影响力 不然很难做事....

一般公司的事传统的人事吧!

Chinaeatshit 你要是不懂人资要早说，你说的那些是人事，不要丢人现眼好吗？

楼上你确定很多公司人资 不是人事吗XD