※ 引述《grace32g10 (grace)》之铭言：
: 面试了四大事务所，目前感觉有机会的是 资诚 移转订价， 勤业 审计，安永 审计。自
: 己是想在资诚跟勤业中二选一，因为安永， 问过朋友 算是四大排名最后且业界有的会不
: 承认（说只有三大，会看不起！？）。 自己研究所是专修审计，所以觉得应该以审计工
: 作为主，但就我了解，加班出差外勤会非常多。而资诚离我家近 比起来不用太常出差跟
: 加班时间较少 但是负责税 怕没学过 没有基本概念 而会难上手。主要想看看哪个未来发
: 展性跟学习机会较大 因此想请问看看大家 有没有在这两块都作过 或是能给予一些意见
: 。 谢谢！！
分享一下个很久很久以前的经验(已经离开很久，所以仅供参考)：
一、部门选择：
四大最好先进去审计部门，以台湾四大来说，审计业务为主要收入来源，
审计部门资源也比较丰富，角度比较广，未来有兴趣才走比较专业的税务部门
二、四大哪个好:
以台湾来说，传统都是勤业众信比较好，其次是安侯建业，然后才是资诚、安永。
但国外来说，似乎是PWC、EY比DTT还大
所以如果未来有出国打算，不用在意安永，
这个资历去国外不见得比勤业差(在台湾当然还是选勤业囉)
不过如果真的要问，应该要知道你会到哪个会计师底下比较重要。
可以先查一下会计师签证的公司大概有那几家，就会知道哪个比较好
基本上要学东西，就去签核很多上市柜公司的会计师
(相对的也就比较累，但可以看到得状况也比较多，从季报到年报都有，不会只有年报)
三、加班方面：
基本上四大应该都差不多，重点在于你的会计师业务量，
大部份台湾会计师都是薄利多销，也就是说客户很多，公费都不高，
所以加班是正常的，不过后来许多事物所都用支援制度，
上面得选底下小朋友支援，组长比较没有固定班底，
所以也有效率差的反而比较少人要带出去，造成加班相对少的状况？
四、工作经验累积建议：
依据经验，至少做三年到四年。
只有作到组长/主任/副理才能够了解比较全面，也可以有主管经验
刚进去1-2年当任小朋友，所分的科目太细，
无法有比较完整的概念，作到小主管审核底稿才能有比较完整概念，
此外事务所基层主管升迁算蛮快的(感谢离职率)
只要撑得下去，四、五年内当上副理应该都没问题。
通常三年就是小主管(组长/主任/..)，就有分配工作、人员调度、审核底稿、
对上及对下关系，这种主管历练其实还不错，
在一般公司不一定能够在三年就有这机会
五、其他建议：
未来如果要走向业界，不想在事务所卖命，那趁著事务所资源丰富的时候，
多了解一下事务所如何分析公司的(如勤业AS2、安侯KAM、、)
这些在一般台湾会计毕业的学生学校不会学到，比较属与产业分析得东西
但是到业界如果会用这些跟老板沟通，那会是一个不同的角度
另外会计师查核财务报表签证规则的法条有空多看看，
虽然各事务所都有自己的查核程序，但台湾上市柜公司就是多用这个法来看查核方向
而且，外勤查核碰到一些刻意摆老的会计人员刁难问为何要这样查时，
当你讲出规定，而不是说以前都这样，那就会建立你的权威了