[问题] 主动离职与考核不通过的选择 stoneruler PTT批踢踢实业坊

[问题] 主动离职与考核不通过的选择

楼主: stoneruler (光芒鱼) 2014-12-28 10:21:29

请教一下各位
本人目前为某公司储备干部，因为志趣不合想离职
跟主管讨论了一下，他说因为当初有签订合约如果没做满就辞职需赔偿训练费用(大约
三万)
但是公司每个月有对储备干部进行考核，如果考核不过就不用赔任何费用
他问如果我愿意，他可以随便找个理由说个性不合让我不过
我唯一的考量点是觉得这样会不会影响到未来的求职路，如果未来雇主听说有考评不过
会有不好的联想?

作者: anper (镜中人) 2014-12-28 10:25:00

好奇三万怎么算出来的?

楼主: stoneruler (光芒鱼) 2014-12-28 10:27:00

一个月的薪资不含加给

作者: anper (镜中人) 2014-12-28 10:30:00

你不说谁会知道

作者: new13 (拳击袋鼠) 2014-12-28 11:34:00

好贵的训练费用

作者: anper (镜中人) 2014-12-28 11:42:00

我觉得完全不合理但你签了有没有法律效用看板上专业了

作者: icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民) 2014-12-28 13:39:00

会阿小心被业界封杀失业三年很惨的

作者: gain (ＰＫスターストーム) 2014-12-28 13:46:00

再撑个两个月不就好了?

作者: wyjwyj (WYJ) 2014-12-28 13:52:00

如果才上班没有很久,那就用考核不过离开,履历里不写这段经

作者: kissu5566 (护卫军) 2014-12-28 13:53:00

如果没拿签约金，就没有违约付教育训练费的义务

作者: wyjwyj (WYJ) 2014-12-28 13:54:00

历,但要想好适当理由填补这段时间-如打工度假,考照,进修等

作者: kissu5566 (护卫军) 2014-12-28 13:54:00

你不付在法律上完全站的住脚

作者: c615 2014-12-28 14:17:00

考核不通过还能算是非自愿离职当然是考核部通过

作者: drano (多啦A梦) 2014-12-28 14:21:00

会封杀人，大都是你很十恶不赦或者你那个业界很"井底"，看来考核不佳，并不算很恶，若还会被封杀，就是你那业界太井底了，更应该考虑换行才是...

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2014-12-28 16:11:00

主管这么好讲话你可以要求他在离职证明上注明"个性不和"

作者: stevenchiang (半分云) 2014-12-28 17:44:00

这条重点是公司到底有没有训练你有的话这条就有适用的可能而非像版友所说只要没拿签约金就没有违约金

作者: RyanGasoline (莱恩葛斯林) 2014-12-28 18:19:00

三万的储备干部，笑

作者: vecstar (星舰迷航) 2014-12-28 18:35:00

原PO应该还很菜才问这问题，若劳保有一年，能非志愿离职划算多了。难道考核不过，还像跟有前科一样...好笑...

作者: lasoon (拉孙) 2014-12-28 21:28:00

是神X吗？

作者: dcgkii 2014-12-28 22:59:00

履历有差我年初被资遣领了近20万资遣费+6个月失业业补助前一份年薪约98万今年找到新工作年薪约160~170万如果没失业写在履历我大概有250~300万年薪所以履历要好看

作者: B0988698088 (废文少女小円♥) 2014-12-29 17:46:00

有签约那就认栽阿长荣也搞这套赔更多也一堆人嫌血汗结果还不是一堆新鲜人抢著去= =有训练的话这样很合理一堆没见过世面在那乱教zz担心不好联想你就自付3万阿来这讨拍拍干嘛

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