请教一下各位
本人目前为某公司储备干部，因为志趣不合想离职
跟主管讨论了一下，他说因为当初有签订合约如果没做满就辞职需赔偿训练费用(大约
三万)
但是公司每个月有对储备干部进行考核，如果考核不过就不用赔任何费用
他问如果我愿意，他可以随便找个理由说个性不合让我不过
我唯一的考量点是觉得这样会不会影响到未来的求职路，如果未来雇主听说有考评不过
会有不好的联想?
作者:
anper (镜中人)
2014-12-28 10:25:00好奇三万怎么算出来的?
作者:
anper (镜中人)
2014-12-28 10:30:00你不说谁会知道
作者:
new13 (拳击袋鼠)
2014-12-28 11:34:00好贵的训练费用
作者:
anper (镜中人)
2014-12-28 11:42:00我觉得完全不合理 但你签了 有没有法律效用看板上专业了
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2014-12-28 13:39:00会阿 小心被业界封杀 失业三年很惨的
作者:
gain (ＰＫスターストーム)
2014-12-28 13:46:00再撑个两个月不就好了?
作者:
wyjwyj (WYJ)
2014-12-28 13:52:00如果才上班没有很久,那就用考核不过离开,履历里不写这段经
作者:
wyjwyj (WYJ)
2014-12-28 13:54:00历,但要想好适当理由填补这段时间-如打工度假,考照,进修等
作者:
c615 2014-12-28 14:17:00考核不通过还能算是非自愿离职当然是考核部通过
作者:
drano (多啦A梦)
2014-12-28 14:21:00会封杀人，大都是你很十恶不赦或者你那个业界很"井底"，看来考核不佳，并不算很恶，若还会被封杀，就是你那业界太井底了，更应该考虑换行才是...
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-12-28 16:11:00主管这么好讲话 你可以要求他在离职证明上注明"个性不和"
这条重点是 公司到底有没有训练你 有的话这条就有适用的可能 而非像版友所说 只要没拿签约金 就没有违约金
作者: vecstar (星舰迷航) 2014-12-28 18:35:00
原PO应该还很菜才问这问题，若劳保有一年，能非志愿离职划算多了。难道考核不过，还像跟有前科一样...好笑...
作者:
lasoon (拉孙)
2014-12-28 21:28:00是神X吗？
作者:
dcgkii 2014-12-28 22:59:00履历有差 我年初被资遣 领了近20万资遣费+6个月失业业补助前一份年薪约98万 今年找到新工作 年薪约160~170万 如果没失业写在履历 我大概有250~300万年薪 所以履历要好看
有签约那就认栽阿 长荣也搞这套赔更多 也一堆人嫌血汗 结果还不是一堆新鲜人抢著去= =有训练的话这样很合理 一堆没见过世面在那乱教zz担心不好联想你就自付3万阿 来这讨拍拍干嘛