※ 引述《sugar327 (理想人生)》之铭言：
: 在职场上若是有同事因工作上的摩擦,多次稍微有点口角
: 大家觉主管应该要出来协调还是由他们私下处理呢
: 如果已多次口角但都没私下处理事而让他们继续有口角吗
: 个人是觉若是工作上的事,已有多次情形主管可来了解看看
: 若是私人事务再由个人私下处理
: 大家觉得呢
朱元璋电视剧有段话深植我心
"大臣在斗的时候 不要制止他们 就让他们去斗 只要不出乱子就好了"
如果你下属的工作是需要团队合作的 那就要想办法阻止 甚至弄走一个
如果是不需要团队合作的 就放他们去斗吧 不用制止 只要不出乱子就好了
因为下属太过团结 结党节派 通常不是好事 这会不利管理
可能将来你想推行某政策 联合起来离职 或逼宫不配合
如果下属之间是有点不对盘的 你的操作空间才大
所以是我 之要不是非常严重到会出乱子 我一定不会制止 会装没看到
如果遇到有人来投诉 也是保持中立装死 然后只会跟他讲一些废话安抚他
ex:你要学会控制自己脾气 将来才能当个领导者
ex:你们双方都是为了工作上好 一定要学会自己沟通事情