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【联合晚报╱国际新闻组/综合报导】 2014.11.17 02:06 am
职场上，几岁算年长？美国研究人员发现，45岁以上就可能被归类为年纪偏高，面临职场
歧视或裁员危机；一旦失业，即难再找到工作，通常只能透过创业开展事业第二春。
CNNMoney报导，南卡罗来纳州克兰生(Clemson)大学2012年的一项研究显示，约三成53岁
以上人口因年龄在职场受到歧视。尤其经济大环境不佳时期，企业更偏好雇用“具年轻思
维”的员工为其效命，即便美国多数州订定职场反年龄歧视法规，年长员工的权益仍受影
响。
尔湾加州大学博士候选人巴顿指出，统计显示，经济衰退前，44岁以上美国人口的平均失
业时间比年轻族群少四周半，然而经济环境恶化后，年长人士面临较大的裁员危机，失业
时间平均比年轻人多五周。
专家表示，年长员工遭到裁员的主因，有可能是年龄歧视，但亦不排除是成本考量；由于
企业付给资深员工的薪酬较高，反而更促使业主将裁员大刀砍向年长族群。
澳洲一项研究则显示，人年过45岁即可能被视为年纪偏长，失业后很难再被其他企业录用
。
不过中年人士自有生存之道；经济合作暨发展组织 (OECD)去年研究发现，战后婴儿潮世
代中有21%趁年轻即发展自身事业，更有28%的人在中壮年时期创业。