※ 引述《Sana (静止)》之铭言：
: Hello,
: 我先说一下我的背景,
: 在电信设备商工作9年,任Technical Support Engineer,也就是所谓的FAE,
: 年薪约80~90W左右,
: 请教各位先进,最近在Linkedin上的履历表被一间Headhunter发现,
: 约在101楼下的咖啡厅初步接触之后,
: 了解对方代表的是某一间美加地区新创的网络设备商,
: Big Data,对电信商提供消费者行为分析(3G/4G....)
: 在台湾地区无办公室,0人,
: 目前的业务都是大陆方(1~2人)与香港方(1~2人)飞来台湾支援,希望能找"1个人"
: 降低成本,
: 未来如果加入,每个月报表,请款资料要寄到香港,老板(Department Director)也在香港,
: 上班地点不是在家,就是在客户端,
: 工作内容还是帮忙客户设定/维运/解决问题,陪PreSales与客户作Presentation.....
: 感觉起来十分有挑战性,
: 我一时间也不大清楚这样的行情要怎么谈,大概就说,比现在多个+30%,
: 不知道这种领薪法,要怎么谈劳健保等等.....
: 不知道各位先进有没有经验让我有一些底,Global Pay的行情是多少等等?
: Thanks a lot!!!!
其实你最好的筹码应该是在台湾的人脉，若人脉经营得不错，应该大胆的开。
而且这应该是你最基本的薪资。
目前看起来该公司业务量并不大，在无办公室的状况下，
你至少还要谈你的住家补助、交通补助、保险补助、以及未来升迁外派规划。
住家补助: 把你在家工作的所有成本算进去，加上折旧，千万别客气。
它们省下的办公室租金，绝对值得完全补助你这些，
若这都谈不了，真的不用考虑这公司了。
交通补助: 跑客户端，你的所有交通费都应依票据报帐，仅是最基本的
若您自行开车，车的油钱折旧，一并算在年薪内。
保险补助: 除了台湾劳健保的费用外，一些健康医疗的补助其实也可以谈。
升迁与外派: 这家公司若台湾未来业务量增加，会怎么扩张软硬件，
你有没有驻外的机会，总公司的软硬件福利等资源你如何共享，
若台湾业务不佳，你的退路是什么，这些都是很基本该谈的。
忘了过去的薪资福利包袱，直接靠市场来决定你的价值，你会学到很多，
别被过去的薪资福利绑住你了。