[问题] 透过Headhunter应征外商要注意什么?

楼主: Sana (静止)   2014-11-16 09:25:05
Hello,
我先说一下我的背景,
在电信设备商工作9年,任Technical Support Engineer,也就是所谓的FAE,
年薪约80~90W左右,
请教各位先进,最近在Linkedin上的履历表被一间Headhunter发现,
约在101楼下的咖啡厅初步接触之后,
了解对方代表的是某一间美加地区新创的网络设备商,
Big Data,对电信商提供消费者行为分析(3G/4G....)
在台湾地区无办公室,0人,
目前的业务都是大陆方(1~2人)与香港方(1~2人)飞来台湾支援,希望能找"1个人"
降低成本,
未来如果加入,每个月报表,请款资料要寄到香港,老板(Department Director)也在香港,
上班地点不是在家,就是在客户端,
工作内容还是帮忙客户设定/维运/解决问题,陪PreSales与客户作Presentation.....
感觉起来十分有挑战性,
我一时间也不大清楚这样的行情要怎么谈,大概就说,比现在多个+30%,
不知道这种领薪法,要怎么谈劳健保等等.....
不知道各位先进有没有经验让我有一些底,Global Pay的行情是多少等等?
Thanks a lot!!!!
作者: jacobzhung (杰考柏)   2014-11-16 09:50:00
要不要现在薪水×1.5 谈看看 感觉九年这样比较合理猎人头公司也希望你谈的薪水谈高点 这样他们佣金可以抽多点 纯建议
作者: Iemarah   2014-11-16 12:32:00
就之前接触到的 对方有谈到可接受一年1800K 可以用1500K为底线去谈 再低就"绝对不要接受"
作者: g9xuggf (fdsf)   2014-11-16 12:55:00
跟我公司有点像 台湾根本没什业务利润低他给台湾的薪水比分公司低 加薪30% XDXD劳健保有 但你要自己申请公司登记 在跟劳保局申请
作者: distance0729 (Chris )   2014-11-16 15:15:00
新创公司的资金来源很重要!不够钱烧就等被lay off
作者: flyingenie (flying over the moon)   2014-11-16 19:14:00
没有办公室您也敢去?大陆人香港人飞跟本没有用您很好骗
作者: elvire (...)   2014-11-16 23:00:00
台湾很多外商都是没有办公室或者只有一两人
作者: B0988698088 (废文少女小円♥)   2014-11-16 23:38:00
觉得开高一点+1 我论文是做HH的 HH介于中间跟你谈不会一番两瞪眼 你开那职的GP给她听 好口气请她桥看看能到哪里,这样也行 真的不行请她回来跟你讲就好重点是你有意愿也有实力胜任该职~

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