这个摆明刁你，你也只是个短暂代理的，公司不赶快把有的没的推给你更待何时
电脑不见，他们要提出你已经有交接的证明，看起来只有口头上交接
对这件事情公司跟你都可以各讲各的，"除非他们可以提出证明你已经有交接"
他们要白纸黑字，你也可以跟他们说 "交接也要白纸黑字，为什么只用口头讲"
找一下那个待产的人，不过我猜她应该会说有交接给你，不过建议还是对质一下
另外、跟主管谈不拢的话就直接报警，请警察来处理这件事情
处理的事情是 "电脑遗失"，而不是你薪水的问题 要搞清楚哦~
如果你就这样走人消失，我怕公司会用民法告你侵占或偷窃，当下解决完再离职
离职手续各个公司一定都有一条 "财产交接是否清楚"
你光这条就走不了了，所以还是要处理完再离职
另外，请记得，如果事情处理完，还是要跟他们拿"离职证明书"
理由刚刚说了，里面一定有一条财产交接是否清楚，如果你拿到离职证明书了
表示你跟公司没有瓜葛，公司也承认你跟公司之间的交接已完全OK
事后再告你侵占或偷窃就会比较难成功
有关于薪水的部分，不要被恐吓，照法律来走。不管如何公司不能预扣你薪资当作赔偿
不然违反劳基法，他们至少要给你薪水 (做多少天领多少钱)，领完后
要不要赔公司那是民法的事情，不属于劳基法的事情
所以不管如何你一定要要求公司给你薪水，不能因为这件事情被恐吓到没给你钱
如果不给薪水就直接打电话给劳工局 (顺便收集证据 (打卡之类的) )
以上，有问题再问
※ 引述《lily108526 (月之束缚)》之铭言：
: 各位好
: 上礼拜跟主管告知离职事情
: 结果主管拿我公司买来的新电脑(有5台但少了1台)
: 遗失要求赔偿
: 我的工作是暂时代理待产中的同事
: 但新电脑是在我还没进公司前就已经先买进来了
: 待产那位同事只有跟我讲
: 5台里面其中一台主管已经装好我只要负责4台
: 可是主管却说装好的那一台是很久以前的事
: 觉得我没跟待产同事确认清楚
: 想问这样赔偿合理吗?
: 故事有点混乱，如果看不太懂我在整理一下 冏....
: 谢谢大家