公司因为经营不善宣布到月底结束营业，但是公司高层说有找到新的金主投资，12/1起公
司改名但是公司员工仍旧是原班人马无缝接轨继续营运。公司已经将每个人遣散费加一个
月预告工资算好，人事会再和员工一一核对，12/1起年资重新开始计算。
因为不想再继续待下去，询问人事要求开立非自愿离职证明。人事要求既然有发放一个月
预告薪资，所以按照劳基法一周还是要上3天班，到12月中左右。我的疑问是12月既然算新
公司，12月我还要一周上3天班？另外公司说未休完的特休不能换算成钱，请问这样违犯劳
基法吗？

他发给你一个月工资 你当然要上满一个月阿 不然咧??特休不准请才能换钱 并不是没休就能换钱

特休没休不能换?不对吧？!不准跟不休都是可以换不是?BTW 有预告资遣可以请谋职假 一周两天如果公司周休二那就一周上三天无误但最好留记录表示有知会公司 以免公司冲康你特休是可以换薪的 问劳动部最准 拿释字法条去跟公司谈