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【联合晚报╱记者仝泽蓉/台北报导】 2014.11.17 02:06 am
上班族习惯领每个月有固定薪水进帐，但主计总处调查发现，国内上班族领月薪的比率逐
年降低，逾四分之一受雇员工薪水非按月计酬，官员说，随着产业转型，以绩效，按日或
按件计薪的情况会愈来愈多。
近年国内受雇员工薪资水准停滞不前，领月薪的上班族抱怨薪水增加速度跟不上物价上涨
速度，但调查显示，非领月薪的上班族的薪情更糟。
换算时薪差很大！月薪制216元；部分工时者155元，3年来薪低。
主计总处指出，按日、按件、按时计酬者多属“部分工时员工”，换算时薪，仅全时员工
的七成，是近三年来新低。
去年我国全时员工平均经常性薪资3万8792元，部分工时员工平均经常性薪资1万6902元；
全时工作者平均每月工作179.5小时，部分工时者为109小时，换算时薪，全时工作者时薪
216元，部分工时仅155元。
去年我国受雇员工领薪水仍以按月计酬方式最多，领月薪的受雇员工比率有74.4%，但此
数据连二年下滑，代表非领月薪的受雇员工比率持续走升。
为何会这样？官员：企业计薪弹性化、雇用型态改变。
主计总处官员表示，企业计薪方式弹性化和雇用型态改变，都是造成领月薪的员工比率减
少的原因。
各行业中，采月薪制比率最高的是电力及燃气供应业，有98.8%，电力及燃气供应业以台
电和中油等国营事业为主；服务业方面，住宿及餐饮业仅60.4%为月薪制，不动产业为
62.6%，金融及保险业为68.9%。
采绩效制薪资比率较高的行业是不动产业和金融保险业，分别有34.6%的不动产业和31%的
金融保险业受雇员工采绩效制计薪；26%的住宿及餐饮业按时、件、次计算员工薪资。
学者看法：不一定是坏事，可让劳资双方更重视工时，
台大国发所副教授辛炳隆指出，按件计酬或按时计酬不一定是坏事，反而可以让劳资双方
更重视工时，因为许多企业虽按月计酬，但采取责任制，可能因此拉低员工实质时薪水准
。