目前待传产很小的公司(连光标卡尺 都要跟协力厂凹那种)
大概来半年 制图 兼老板小弟 图也没剩多少 (一个月修改约十张)
那种一人当很多人用那种 作业员 司机 出差
硕毕28岁 刚役毕半年 28500 - 劳健保 700多 第一年没特休
台风天要来一个便当 有时候当作业员也会被骂
老板嫌我没事做(我的位置坐在老板前面)?还是想逼退的双面手法 目前不敢断定
说真的我也想走
最近的情况 嫌我不积极(我都去帮你加工 打包一周三四天 还嫌?)
1.老板在冲床师傅面前讨论 问我要不要接师傅位置 当他徒弟
问我有没有摸过铣床 冲床 老板说以后找徒弟最少3年 不要做不到一年就跑
(不知是否在暗示我)
2.昨天问我想学什么 然后突然安排品管教我 说以后可以支援....
说我还年经 多学一点东西有好没坏 也会给我加薪(听他讲讲 试用期3个月后
第五个月才加我500)
3.要求我一周配合一半加班
4.有时后突然要求我下去帮忙
所以目前的想法:
1.公司图档案画完后 安排的其他位置我是多余的
以这个理由离职 然后看他以后图要找人 还是要外包
2.表明能力不够现在离开 在十天后走人
3.跟他表明1个月后走人 图跟业务我都处理好交接 不需要资遣费
他如果有对我许愿我1个月内也可以帮他完成(但怕他态度丕变 不好离职 1个月内搞我)
4.继续歹戏拖棚跟老板说我要跟司机出去帮忙 看看协力厂的加工方法
领年终前走 晚上补习 学转职的东西(离职前跟他说 我不领年终感谢你对我的恩情)
哪一个好
第一份工作离开是迟早的 1.时间点 2.对自己有利的点走 3.好聚好散