[问题] 公司规模和成立时间是大家找工作的考量吗 makio PTT批踢踢实业坊

[问题] 公司规模和成立时间是大家找工作的考量吗

楼主: makio (shiawase^^) 2014-11-09 00:23:55

请教各位板友
朋友跟我说小公司(50人以下)履历都收不到几份
虽然他们公司给的薪水还不错(高于业界水准) 工作环境也很好
但是放在网络上的职缺不会直接说出薪水
环境也是要去面试才看得到
(而且公司成立没有很久知名度可能也没那么高)
投履历的人很少...找人难度相当高几乎都是要用介绍再介绍的
想请教大家找工作的时候公司的规模会是你们考虑的一个大重点吗
谢谢!!

作者: lovesthenry (因为爱是绝对的跋扈。) 2014-11-09 00:26:00

高于业界水准的薪资为何不直接列出，可以提高人气吧

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2014-11-09 00:34:00

薪水不错为何不敢放?? 好笑

作者: f1234518456 (...........) 2014-11-09 00:49:00

不错怎么不敢打出来?

楼主: makio (shiawase^^) 2014-11-09 00:52:00

原本是考量应征者资历能力不同所以采面议方式(一定高于原职) 不过我会建议她打一个区间出来试试看好了

作者: Kennyq (舞光十射~*) 2014-11-09 00:58:00

区间打出来高于市场行情才会比较吸引人但也不代表人才就会去

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2014-11-09 00:59:00

看到小公司又写面议正常人都不会认为会开高薪筛选想要的人是一回事但至少你要先想办法让别人想要投履历

楼主: makio (shiawase^^) 2014-11-09 01:02:00

roder所言甚是! 要先吸引人投履历才是...

作者: Kennyq (舞光十射~*) 2014-11-09 01:03:00

尤其是要求即战力还要符合公司开的一堆条件小公司应该比大公司更应该培训新人才对去小公司还要担心劳健保低报这类劳基法基本的东西，大公司都不用问

楼主: makio (shiawase^^) 2014-11-09 01:39:00

劳健保等是一定都照法规来不过看来应该要强调一下...

作者: slashliu (斜线流) 2014-11-09 05:41:00

贴上来让这边检讨一下

作者: f33783378 (小灰狼) 2014-11-09 06:21:00

薪水若标高于业界水准自然ㄧ堆人投

作者: iammei (...) 2014-11-09 06:22:00

薪资好的话，员工自己就会介绍认识的进去卡位啦

作者: meowyih (meowyih) 2014-11-09 10:09:00

这不是废话吗? 小公司要抢人得要用更高的薪水或更好的福利才能抢到同等级的人才, 同样的, 大公司也可以用他的名字压低新进人员的薪水, 这很正常吧?我十几年来一直都在小公司做事, 但这是因为 (1) 我摆明不肯加班 (2) 他们薪水给的比较高, 所以才一直不去大公司XD

作者: dscandy1119 (豪豪) 2014-11-09 11:50:00

薪水高环境好找不到人你自己评评理你信吗?那个惯老板会承认自己是惯老板的啊你朋友是拿18k加没劳健保+责任制这种来比较吗钱多环境好你帮他打出来这个板一堆人会投吧自我感觉良好没用的不要找不到人都怪别人真的给的薪水高为啥会不敢打出来奇怪了

作者: alstonfju (Fegarowed) 2014-11-09 14:20:00

不放薪水也许是要保留面试时的谈判空间，没什么好酸的

作者: willism (hpc5) 2014-11-09 15:23:00

所以找不到人，也没啥好奇怪的。面试时间也是成本之一，不想讲就怨不了人；同理，求职者不想去，后果自行承担

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