问题就三个字
"钱不够"
我公司20人 够小了吧
开在台北内湖
外资IC design
当然不是什么Broadcomm 或 QualComm之类的外商
而是名不见经传的陆资
也是很多MTK RTK 不想待新竹跳来的
公司也没有成立很久
大概一年不到吧
公司知名度也不怎么样
上Tech_job版搜寻只找得到一篇文章
不过一开缺马上就找得到人了
但是最近比较缺digital RTL的人 想再补一两个有经验的
新人找工作才会比较介意公司名称啦 规模啦
发展性啦 公司福利之类那种虚无缥缈的东西
如果找有经验的 他只在意两件事
第一个 钱
第二个 假(工时)
跟义务役一样
很好养der
※ 引述《makio (shiawase^^)》之铭言：
: 请教各位板友
: 朋友跟我说 小公司(50人以下)履历都收不到几份
: 虽然他们公司给的薪水还不错(高于业界水准) 工作环境也很好
: 但是放在网络上的职缺不会直接说出薪水
: 环境也是要去面试才看得到
: (而且公司成立没有很久 知名度可能也没那么高)
: 投履历的人很少...找人难度相当高 几乎都是要用介绍再介绍的
: 想请教大家找工作的时候 公司的规模会是你们考虑的一个大重点吗
: 谢谢!!

问题是你说的这两个都是面议过才会知道...

寄信邀请人来面试时 就可以提薪资"范围"了阿 小庙还想等大佛主动投履历哦 当然是主动去抢人啊XDD

我是觉得新人会在意你说的那些也很正常，毕竟新人前普遍不会高，要是福利发展brand name也都没有，实在有点惨啊XD

我的意思就是这样 除非原作者想找新人 不然老手没人care规模和成立时间的

最实际的本来就是钱和时间，其它都是附加价值

我反而是新人时不会在意，老手时会在意成立时间耶因为新创公司的营利和发展，不像老公司那么稳创个几年就倒的也有，反而年轻比较敢去这种公司闯老了会想找比较能养老的工作吧(且新小公司制度都不怎样)