楼主:
van1770 (我只是兴趣使然而已)
2014-11-05 22:27:56请问离职后，前公司可以用交接不清为理由扣押薪水吗? 说要等到问题都问完才发薪。
我在前公司工作满一年，并在离职日前一个半月就告知离职，
双方都约定好于103.10/31离职。
离职前也有找人做交接，有拿到离职证明跟退保证明。
前公司的发薪日是每月5号，但在103.11/5没有拿到薪水，所以我写EMAIL去问。
结果老板EMAIL回复说要把案子的问题全都问清楚之后，才要发给我薪水。
但我急需这笔薪水当生活费，[问清楚之后]，这样没期限的句子会造成我很大的困扰...
而且前公司跟法律顾问公司签约合作，财务上也很雄厚，怕在法律上吃很大的闷亏...
小弟请求大家给我意见帮忙~ 非常苦恼中阿...
作者: ttmaniac 2014-11-05 22:36:00
问劳工局了吗？
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-11-05 22:36:00直接检举
光是押住薪资就违法，跟是否有法律顾问没关系公司若要你赔偿，也只能走民事诉讼解决
建议您写mail跟老板说明你的状况，看他的回应如果对方了解你的处境，还是一样强硬，不用跟他客气直接劳工局见我相信没有老板这么白目的
作者:
ykjiang (York)
2014-11-05 23:49:00直接找劳工局了，客气什么
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-11-05 23:51:00华隆老板表示：你这不是见到我了吗??
作者:
sichi (希奇)
2014-11-06 00:18:00先写信给更大的老板 表明扣押是违法的 请他于几号前把全额汇至你的户头 然后准备资料检举 这种事律师应该会建议前公司直接给钱 没必要为了小钱搞烂名声才是
作者:
h7483 (云辰儿)
2014-11-06 08:34:00明显违法，直接检举，公司没多久就会收到罚款了
作者:
genewing (Go~~Go~~)
2014-11-06 13:25:00依法没啥交接不清楚的问题，顶多要你30天前提离职申请会因为交接问题而有商损的，是自己管理能力滥