爬了文也好多说法，所以还是发问了。
请问我8/11号到职，是月薪制，月薪24000，周休二日。
我的薪水应该是" /30*[工作天数(14)+3天有薪假] "吗？
因为这样算真的少了好多！
"月薪制劳基法规定假日不是应该给薪的吗？不应该到职后的六日都算的吗？"
那不是应该是" /30*20 "才是对的吗？
也真的不懂他的有薪假是怎么算的...
对不起，刚工作不久，这些钱真的很重要，
也问了老板，
但老板说是按劳基法走，未满一个月是那样算的，
这合理吗？

以往经验 是薪水/当月天数*当月在职天数

同样8/11刚报到 没扣劳健保是领月薪的七成

有些老板是用时薪制 所以要看你实际工作天数来算

老板现在用(14+3)/30，说是按照劳基法，这样可以要求吗？是否应该用到职天数(20)/30

跟你同一天，我是20/31

我待的公司未满一个月的人六日公休不给薪所以遇到这种公司月底到职比较不吃亏