最近刚到某公司报到,上班第4天吧?
小老板突然说,她月底要离职了!!! 还会休退到月底
目前状况是,该小老板业务全公司只有他一个人熟悉
该业务特性是早上绝对无法请假,因为没有实际代理人(表定代理人啥都不懂)
和该公司前后面试了2次也没说过往后业务我要全包,以及业务主管离职的事情
所以变成我要以菜鸟的身分与薪水,在没有完整交接状况下,接下该业务主管职务
(可能是屎缺公司内部都没人接)
该业务主管说,这是好机会,可以历练主管职,总不能一直当小职员吧???
但我想到以后业务毫无支援,无法请整天的假,领低薪做主管的事情就整头晕
版上先进,可以给我一点意见吗? 想到刚上班就遇到这种窘境,真的很难过

抓交替啊

先要求印有主管职的名片 然后开履历找工作

应该有上面的老板吧 直接去讲啊 做什么事拿什么薪要休假就要有人交接 没交接就不做了 反正才4天他们得去跟小老板沟通 若会全毁 小老板应该离职不成要是他是转到同业 那他的名声就臭烂了

块陶阿，这有替死鬼的FU

上面的大老板不懂这业务 这业务全公司只有小老板懂这小老板也不是坏人 只是整件事让我觉得很扯我都想不懂是我有问题还是这公司有问题 茫然

可能之前人选突然走了才变这样吧,不然主管了不会这么不上道才对?

1.要求工作交接 2.跟老板协调看看能不能补下属

感谢诸位意见 祝大家事事顺心!我的战略 1.要交接再找1人来 至少我要代理人吧???战略2.这业务就我帮你撑到小老板闪人 之后打掉重练OR 继续找工作 等业务爆炸 过完年再说 ...

月底离职还有很多时间快交接啊 撑不住有问题就一起闪这简单

才上班4天你就知道小老板是好人?观落阴?