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作者: nichinichi (nichi) 看板: ServiceInfo
标题: [问题] 餐饮环境都是如此吗
时间: Wed Sep 10 15:03:15 2014
小弟做的第一份餐饮工读是一家小火锅店，在台北有20多家加盟店，
我对于那时打工的印象很好，一个层楼有5个员工负责，1人负责收钱点餐，
1人负责厨房煮锅，其余3人根据现场状况，负责上锅、收桌、或是补东西和洗碗，
内外场都要会，有时候一忙，会晚上11点才下班，但是工作气氛很不错，
一起互相帮忙做收拾工作，一起下班，收拾完才打卡下班，看打卡纪录算薪水。
为此，我对于餐饮可说是一点也不排斥，反而还觉得算是有一点有趣。
接着因为毕业关系，回家，也就离开北部。
没做满两周本来就不用等15天，这工作环境很烂早点走吧
作者:
anper (镜中人)
2014-09-10 16:00:00夭寿喔根本鬼岛
作者:
xu45p (!!!!!!!!!! 你是谁)
2014-09-10 16:36:00我第一份工读就是争鲜、其实大部分都很好、但就是有自以为的老鸟很爱在内场用脏话轰炸我、甚至人身攻击……实在不喜欢这样
才做两个礼拜 根本不用预告离职天数好吗你还要再给牠们凹15天就对了?
作者:
rayven (掷筊才是真正云端运算)
2014-09-10 20:22:00傻子
作者:
jujuice (jujuice)
2014-09-10 21:42:00我记得超过一年才需要预告离职 而且连锁店很多只是加盟根本不会管你劳基法写什么
作者: mikepenpen (路人甲) 2014-09-10 22:44:00
这...快走人吧!!!
作者: a5215396 (Hamer) 2014-09-11 21:04:00
快走人，在这种店只学不到
去劳工局投诉，可以拿到应得的加班费(所有在职期间的加班时数，但你得在投诉的时候提出有哪些月份)，劳工局受理投诉后，若在劳动检查的过程中发现其他违反劳基法事实，也会一并开罚，一般餐饮业都不会遵守劳基法，只要遇到劳动检查就会被罚得很惨。建议打卡卡片拍照备查。向劳工局投诉基本上只要到现场写一份文件说明投诉内容，不会花太多时间，甚至有人是采寄信的方式，请大家不要误以为麻烦就放过无良企业，改善餐饮业的环境需要我们踊跃提出，不要默许不合理的待遇。说你问过劳保局，强留你15天违反劳基法，通常就会知难而退。如果继续为难你，记得将这点列入投诉内容。