各位好,这篇文是帮朋友代PO
是这样的,朋友先前面试了一间公司
是做进出口物流相关的日商公司
1.应征的职务与实际工作不符
工作难免有职务调动可以理解，但上工第一天就交接与应征不符的工作
面试时主要是面试专门做进出口的职务,但是进公司后做的却是物流相关
跟主管反应主管却说,没办法,先请你接物流的部分,不然我们无法运作...
交接人反而是要去做朋友原本应征的职缺...交接口气态度很急且差
2.不成文的强制休假方式规定
公司有给特休，但要休周五或周一的话不可以单请这两天
请周五的话要连四或一起请,请周一的话就要连二一起请，
这样代表原本只需请1天会被硬吃2天假，
他们说要规避假太多的人故意休最忙的周五或周一(职场上会有这样故意白目的人吗？？)
这些在面试时都没有提到
请问这种状况除了离职外,要怎么处理呢?可以对公司提告吗?
恳请给些建议,谢谢