老实说
对现今的台湾企业主而言
不管用什么方式
都无法提高国民薪资水准
在早期的台湾
只要你肯拼
企业主会乐于分享你造就出来的成果
但现在的台湾
追求的是成本压缩的极致
且从鸿海帝国发迹之后
更是各个企业主争相模仿的范本
因为只有压低成本
企业主才能获利
但模仿的人只模仿到皮
却学不到骨
鸿海帝国虽然以铁血闻名
但仍保有早年企业主乐于共享的想法
然而在早期台湾跟现代台湾思想世代交替的结果之下
绝大部份的企业主是不会拿出自己的利益
去分享给员工
政府劝说不成后
往往都会有些半强迫性的手段
立意是好的
但成效却不一定是正面的
政府认为现在的台湾企业主都具有社会责任的概念
所以在就业市场上目前一定是美好和乐的环境
只有少数才不符合
所以其实不管政府做什么
最后的结果一定会被骂
而且成效不彰
但错的不在政策
而是错在你套用在台湾人身上
也许有些人会认为世代交替的改革
换了一批人一定会改变的
但台湾人是一种换了位置就跟着换了脑袋的生物
根本上的劣根性如果不改变
台湾永远就是这个样子
纯抱怨

换位子不换脑袋很难欸，一个董事长想法跟作业员一样公司会倒闭吧！

呃 我所谓的换位置换脑袋的意思是...你有想法跟能力在纸上谈兵时都能搞的服服贴贴的 真的上了位做了事情 却又换了一个人一样 什么成效都做不出来职场上你一定看过升官前很会说 升官后天天包的人 我指的是这部份 XD

推你一个升官前升官后

推楼上..换位置换脑袋就指升官前后之心态.就加税执行下去不然以长期看官言..可能=再议=协商=讨论=研究====无作为