最近换到新工作约3个月，新工作主管的管理方式不太适应.
会盯每日工作内容细节与进度，需要每日简单回报，所有做事的方法也会管，甚至还要交
作业告诉他学到什么之类的。
想问这样的状况是正常的吗？正面想法是主管很有责任感想认真教我，但每天处在被监控
的感觉，而且一直想到要交作业无法定下心安心工作...
其实实际在带我的也不是主管，是另一位前辈。

讲明白点就是要你不要想打混

我每天也要交进度啊 而且是出全力还赶不完的那种

有遇过 类似偏理论化的主管 但其实本身专业度偏低...

这就是考验你逢迎拍马技巧的时候了

我完全没想打混，连开网页看工作不相干的1秒也无。而且常被他打断自己的做事节奏，常觉惶恐。

打段节奏很烦+1 影响效率和专注他难道没其它更重要的事情要做吗

认同 我到职八个月 几乎每天都这个状态 超想闪

我也一样.....快2个月而已 想闪 = =

到职快一个月!觉得很多事都复杂化了@@

沟通 你要的是专心做事，主管要的是掌握团队状况二者没有冲突，每天找一个共同时间回报问题及进度就能减低主管三不五时，打断你工作节奏的情况产生否则，你要老板问主管新人表现如何时，如何回答？

你主管要确认你到底会不会吧...

你老板是为你好 你以后就知道了

我遇过一间烂家族企业下班后还要填表格才能走表格: 今天做什么事 完成进度 明天要做什么 预计进度3.心得感想 然后隔天鸡掰主管会用红笔写些垃圾话放你桌上还要用资料夹收起来年底列入考绩

要写日报的根本智障...

要写个人日志的公司都颇囧...

前公司与楼上K大一样 看到想说该不会是同一间吧每天花二十分钟写日报表浪费时间周五还要周报表周一再把周报表拿出来每个人报告上周做了什么超没效率部门主管自己看掌握进度发漏就好 彼此沟通 其他部门同仁不需要知道每个人的吧觉得越是没本事跟没事做的公司主管越爱搞这套不过回一下原po 我觉得简单回报是可以的 毕竟刚到公司不过学习进度要是每天需要倒是挺恼人

周一周报加周五周报，觉得跟我同一间想离职==

我也是这种情况 不过我是想说还菜 就继续写吧

待过某出版社每天早上要用铅笔写预定事项给主管审过，

写日志这习惯不错阿 我都把问题回报在日志上 表示我有注意前几个月这样算正常的，以后有可能会很感谢主管这样逼XD

每天要写日报回报主管+礼拜五写周报回报周报还要写下礼拜预计要做什么..