等你当上主管 你就会渐渐明白这些道理
同部门下有两个行政助理
1.正妹行政助理1 年资3个月 月薪28k
2.普妹行政助理2 年资5年 月薪27k
以上两人工作内容一样 普妹看到薪资后马上跳脚
老娘干了5年 工作内容一样 做的比你熟 薪水比一个新进的还低
可是普妹助理不知道国立大学毕业的 长相又正 个性又好聊
惯主管超喜欢他 当然比较高薪正常的
同部门下有工程师
1.工程师1 年资15年 33k
2.工程师2 年资3.5年 28k
3.工程师3 年资3年 27k
4.工程师4 年资1个月 22k
5.工程师5 年资1年 35k
就会有下面几种故事出来
1. 工程师4和工程师1聊天 啥? 你干15年才33K喔??
干 这家公司没前途 1个月就闪了 主管就没有稳定的奴隶可用
2.工程师2和3之间不太好 年资相当 实力相当 而且常在互相比较
主管把一个复杂性工作丢给3 3就呛主管 他薪水比我高 为什么不叫他做???
薪水比我还高 整天在那边打茫 我事情一大堆 你去叫他做 不要叫我
3.工程师5因为是公司要栽培的新星人才
你就会发现工程师1不爽了 工程师2和3也排挤他
干 研究所毕业了不起喔 凭什么领那么多 老板不公平 都把轻松有发展的派给他
派给我们都鸟工作
所以 没有密薪制度 你告诉我公司怎么运作?
大家薪资公开 对惯老板有什么好处?? 惯老板惯主管是唯利是图的
如果有好处 一定可以说服惯老板公开薪资 真相就是对惯老板完全没有好处
※ 引述《s1023 (好想要挥霍)》之铭言：
: 请版上各位温拿大大教育教育小鲁>"<
: 小鲁去年十月才退伍
: 从高中大学打工
: 时薪75一路做到103
: 出社会后领了第一份正值薪水是服务业23K
: (扣掉劳健保也只是个22K鲁蛇
: 主管和我说公司是密新制度
: 不能跟别人讨论薪水
: (闲聊的时候还是会提到呀有啥好秘密
: 才知道一做一二十年的同事
: 有的领了几十年的22K
: 有的二十年间总共只加薪1K (23K→24K
: 这间公司忍了半年离开惹
: 即使现在的新工作
: 虽然底薪加津贴后多了3.5K
: 却依然是密薪制度
: 唉
: 又不是多薪水多好怕薪水被知道会有危险
: 有必要吗
: 大家都说有比较才有进步
: 为什么在比较的时候不把薪水算进去？
: A的能力没有B好薪水自然没有B高
: 但也可能因为密薪制度
: B从不知道A的薪水比他高就没有上进心呀
: 公司是不是要换个角度想一下