我觉得贵公司最厉害的地方，
在于这么低的薪资条件，还能够顺利推行秘薪制，
这根本可以开班授课了
几年前我待过一家员工12人的小公司，
老板也是推密薪制，新进人员每个薪水都不一样，
但基层员工却很团结，假日约去一起运动或餐叙，
就什么都问出来了，密薪制根本是屁
所以我很想请教
薪资条件差的小公司，要怎么推行秘薪制呢？
※ 引述《RAVANA (零的转移)》之铭言：
: 等你当上主管 你就会渐渐明白这些道理
: 同部门下有两个行政助理
: 1.正妹行政助理1 年资3个月 月薪28k
: 2.普妹行政助理2 年资5年 月薪27k
: 以上两人工作内容一样 普妹看到薪资后马上跳脚
: 老娘干了5年 工作内容一样 做的比你熟 薪水比一个新进的还低
: 可是普妹助理不知道国立大学毕业的 长相又正 个性又好聊
: 惯主管超喜欢他 当然比较高薪正常的
: 同部门下有工程师
: 1.工程师1 年资15年 33k
: 2.工程师2 年资3.5年 28k
: 3.工程师3 年资3年 27k
: 4.工程师4 年资1个月 22k
: 5.工程师5 年资1年 35k