楼主:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2014-08-10 01:47:21作者:
ashabulu (ashabulu)
2014-08-10 06:35:00推
作者: Ratucao 2014-08-10 09:55:00
破绽蛮多的 如果我是面试官听了之后会有以下想法1)找的是研发 而你却大部分时间都在搞业务? 那要你做啥?2)这家伙可能连像样的设备都不会用 不如找新人来练就好3)就以上两点 这家伙应该没做过什么案子..........下一位
楼主:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2014-08-10 11:29:00喔，结果我拿到一份年薪百万的工作。楼上的问法我都可以接下去回答，而且是加分的回答法。只要是表现好离职，而非表现差被Fire，这种把人逼到墙角的问话法根本就不需要怕，直接主动回应事实就好。
作者:
mami (人生的选择题)
2014-08-10 11:40:00推一个
作者: DaveLu (Dave) 2014-08-10 11:50:00
讲工作分配不公平的确是扣分,RD的工作怎么会有一样的?
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-08-10 13:19:00我觉得面试官更想看到的是你在前公司的绩效 不是离职理由
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2014-08-10 13:39:00分配不公平要改成:我的付出的回报有落差 基本上你有实力经验够 问一问有没有料 大概心里有个底 其他都是参考
作者:
RAVANA (雷瓦纳)
2014-08-10 14:51:00很好的说法
作者:
yungo (peerness)
2014-08-10 20:01:00厉害的不说前公司坏话，这才叫日后好相见 ^^
作者: Iemarah 2014-08-11 19:10:00
全篇都是在打高空 这叫实用 我笑了照你字面上的回答绝对谢谢再联络