工作因为跟公司理念不合，目前年资是两年10个月，
因为之前在6月已经有提过离职，原本预计要7月底离职，当时被许多长官慰留所以
又继续留下来，但是经过两周后发现问题依旧没有改善，所以在7月30号又提出离职，
预计自己8月31日是最后一天。
那因为公司文化是没有将年假买回的制度，过往离职人员都是离职前将年假修完，所以
原本我年假尚有14天，应该是要在8/11日上完班以后(本身周休二日)，就写休假单到月
底。
那现在问题来了，公司说因为人力衔接不上给我两个方案，第一个是做到月底，
剩下的年假破例用现金买回(月薪/30 ，乘上14天)，因为我已经跟民宿老板约好8/13
要打工换宿的安排，所以无法用方案一。那公司说方案二照劳基法规定我提离职应该是
要提早20天预告，好让他们有交接的时间安排，那因为我是7/30提离职，预告时间上不
符合劳基法规定，所以这边只能把我薪资算到8/11日，那剩下的年假一样是用买断的方
式付清。
若比较下来，方案一是最值得也无争议的，但是因为就卡到已经有安排好的行程，所以
只能选择方案二，但是问题来了，这样下来我等于是薪资变少了。
本来应该领一个月，方案二算法变成一个月除30，乘上11(工作天数)+14(年假)。
请问这样是合理的吗？