原PO目前在法人单位工作已两年(但此工作为派遣工 所以很想换份正职的工作>
上周投履历到一家上市上柜的公司 有幸得到面试机会 并与雇主相谈地很愉快
今天得到对方提出的工作OFFER 但对方要求到职日希望为8/15
在面试时曾和面试主管提及 因目前仍在职 所以希望可以在9/1 到职
不过当时对方表示可能无法等这么久 今天电话中提到 希望我可以在8/18到职
但目前原PO在公司还未跟未提及离职的想法
对于离职 之前相继离开的派遣同事都曾被挽留 甚至到三个月 公司都未放人
理由是 也需要给时间找人啊 但其实 我想根本是因为工作上主管太挑 所以花了许多
时间在找人上
原PO的工作经验都是与行政相关
第一份是外商业助
第二份就是目前的法人单位 有时假日有活动也会需要加班 平日晚上也会加班到8-9点
之前甚至加到11点过 但因为同事之间相处融洽也都很相互帮忙 所以目前都还是乖乖作
想说这家单位也算是大单位
但现在这家公司在业界算是有名的公司 虽说薪资相同 但此家年薪可给14-16个月
季奖金另算 听起来实在很诱人 但到职日实在很难拿捏 如果没有处理好
等于两边我都吃力不讨好 原公司老板可能不放人 并知道我有想走的念头
就会拼命用 用到燃烧殆尽再放人? 而新公司也可能因为无法在预定的时间内得到想要的人
而选择任用其他更合适的人选
已作前瞻性而言 当然是希望自己可以以工作为踏板 往上跳升更好的职缺与薪资
但业助和派遣工 似乎都在打自己巴掌
请问我该试试和老板请辞 投奔新工作(业助)怀抱 还是乖乖认份工作 找机会再投递履历?
请大家给予意见~谢谢 ^^
(x我实在很难在没交接完成的情况下离开 或是有时只是自己想太多>