※ 引述《dogyy (YY)》之铭言：
: 我是新鲜人毕业生
: 面试了不少家公司
: 每间公司面试最后都会问：
: 你还有什么问题想问的吗？
: 刚开始我什么都不懂…
: 一股脑儿的问薪水 问福利 问与自己相关的问题
: 后来上网才知道说这样是扣分的
: 想请问：
: 面试的最后，到底该要问面试官什么问题呢？
: 谢谢
我面试时，基本上没什么固定的问法，但很多技巧可以利用。
以下都是表现积极了解职务需求，但实际上在问别的问题的方法。
1. 问工作操不操(或工时)?
我可能会问，部门的组织结构(人员数量)，了解一下人力结构与分工。
再问如何利用这个职务提升整个部门的绩效。
或这份职缺，绩效好该达成什么目标?
以上的问法，大概就知道赛不赛了。
另问我还常问:
达成这目标，利用晚上的时间，留下来完成，是可被接受的吗?
有时候我还会问，这份职缺有周期性忙碌的时候吗? 例如年底，或年初之类的?
2.问薪水多少?
我会改问，若该职缺表现好，与不好，在主管来看，是如何衡量?。
(有时候甚至会故意问，是工时长吗?)
工作表现好与不好，福利与待遇的差别在哪?
若觉得我自己可以达到该职缺的需求，且在该公司表现很好，
我一定主动问此职缺的薪资"范围"，并积极争取薪资范围的上限。
若问完以后觉得自己无法为公司产生什么贡献，就等人资议价时，再谈了。
※ 编辑: DrTech (122.146.69.104), 07/21/2014 21:47:51