敝人认为这一篇有个〔观点〕很希望大家来讨论一下
“为什么员工被鼓励利用‘私人’时间加强自己的工作技能”
然后还会有人认为“公司‘免费’让你学很好”
觉得奇怪的点；
留下来学东西感觉上被免费教东西－赚到了
学会的东西以后还可以带着走－赚到了
老板：请一个虽然没经验但比较便宜的－
不用花钱教他（给老的去教就好）
也不用给加班费
过一阵子就有一个有经验但还是很便宜的可以用了
还可以说公司很看中你愿意栽培你（请你再让自己更好用一点）
顺便收买员工的心，科科！
如果说企业本不该有训练员工的成本支出，那当我上面的话都在放*！
如果企业本就该负担训练员工的成本，那么请大家想两个问题：
1.自己的时间值不值钱？（自己的时间不值钱就一辈子加班到死吧，慢死不送！）
2.如果自己的时间值钱，加班那些时间成本的收益（产出更有能力的员工）
虽然自己也有受益（有助于未来）
但老板几乎不用任何成本就可以跟着获益
你认为是互利双赢吗？
要叫一头牛去耕田，只要给牠戴上相应的耕具
然侯叫牠自己晚上去看隔壁的牛怎么耕
你觉得牛会不会理你
牛;哞～call 宁
我同意员工自身也需要精进自己的工作技能
但是可以不要把自己弄的那么方便，然后让惯老板超级随便
过多的积非成是，让台湾劳动环境变得相当畸形