※ 引述《RAVANA (铁拳无情)》之铭言：
: 是的 我讲话最直最真
: 业助分成两种
: 1.助理业务 这能学到东西 而且以后发展就是做业务
: 2.业务的助理 这就是打杂工 看你叙述
: 你现在就属于这类 打杂工无误
: 我们这些惯主管 惯老鸟 就会把最没用 浪费时间的事情丢给你们处理
: 就是用2Xk薪水 请你们来打杂的 你们的任务 就是打杂
: 就跟扫地妈妈来 就是扫地 其他发展不用想太多
: 惯主管我跟你说 这正常 因为这职位就是打杂用
: 顺便再偷偷跟你说 我最喜欢你这种超强工具人 一个可以当三个用
: 反正现在22k很好找 先凹你凹看看 不提加薪最好
: 提了也OK 我就意思意思加个2千 另外两个就遇缺不补 以后让你以一挡3
: 薪水省超多的 你万一不爽不干了 我大不了摸摸鼻子 再补两个新的22K进来
这真的很直接，但这是真话。
下面推文有说习惯就好，不一定要做具有挑战性的工作。
如果现在四、五十岁在做这个，还有机会做到退休，
二十几岁快点转职吧！
以前唸书的时候就听过一句名言，如何将一个大学生搞成废材，
你就让他做行政工作，打打字、做做报表，十年后请他走人，
他找得到工作就真的运气好。
先别说业务的助理了，我有个学姐做行政班导不用教书的那种，
记得他有跳过几间，所以最后他的薪水好像有三万多吧。
但做了几年后，现在这间觉得他拿的薪水太高了。
所以呢！遇人离职不补人，一个人当三个人用。事情做不完请你加班，
等我学姐受不了想走的时候，立刻补了一个22K的，一个人当三个人用。
对这些人来说，你只要停住了、不动了，人事成本高了，他们就会先砍你。
台湾现在的情况就这样，大学生太好用了，你讲不出来你为什么比较好用，
为了省人力他们就是有办法把你弄到自己走。
劳基法三小的就算了吧！有些行业业界很小，弄一弄你也别在那个业界干了。
你可以不要做有挑战性的工作，但你一定要让自己有不可取代性。