※ 引述《dogyy (YY)》之铭言：
: 一股脑儿的问薪水 问福利 问与自己相关的问题
: 后来上网才知道说这样是扣分的
先不提其他的 你上网查 是去查奴隶银行的文章吗
问薪资福利有什么不对
难道要像一堆版友
在那边发文说
“我录取了 但是不知道薪水是多少 怎么办”
“工作一个礼拜了 但我还是不知道到底薪水多少”
“发薪水那天 才发现薪资跟当初老板谈的 好像不一样 怎么办”
吗
不是吧？？？
年轻人，拜托奴性不要太重！！！！！！
我不会建议在自己议价力还没培养出来的时候就问
“加班或出差频率高吗”
“要不要常常进办公室”
“年终奖金的范围是多少”
但是连薪资福利都不问，你是准备去当义工吗？？？？？？

我也觉得为了自己好 这种该问还是要问

问清楚好 不然收到薪资单又要提离职对双方都不好

正常情况，面试时公司都会提薪水待遇多少吧都没有说到，问题当然要问

但也很多公司开空白支票,所以还是要白纸黑字写清楚...

年终奖金没什么必要问，进公司能不能待一年还是问题问了只是给人感觉，你这人可能待不久。通常人事多少可以看出公司制度像通知面试，正常的公司都会主动电话告知，然后发信还有就是正常的公司，不会选在周末的时后通知面试光这两点就可以筛选出一堆不正常的公司。还有通知面试，有的面试官喜欢在电话里头先面谈，这种要不是派遣公司，谈公司制度待遇，也不是很正常公司发的确认信，如果不是人力银行发的，从格式看还有签名档样式，也可以看出公司的规模。回答你的问题，如果这主管事业要跑国际线，人事的部分都会有专门的单位或人选负责连系窗口所以一般而言是不会周末通知，或是来电不给信件问福利的话，如果资历不到三年，我建议面试不要问因为这会让人有成见，还有签名档主要是看对方提供的资料　还有电话地址　以及产品图说错应该是CIS，签名档提供资料详尽的公司制度完善不过这也不是绝对，但规模的公司签名档都不大会打都会注意这些细节，所以光面试通知多少能观察公司正常的程度，做一个较初步的评估至少发私信通知，没有签名档的公司，就要留意具规模或制度得公司很重视面试通知信，不会打马虎眼还有 我这里说的福利指的是年终，其他问不问看个人。

谁知道你什么公司 当人人认识你哦？自以为。只推C 说的很有道理加班出差一定要问啊 面试就是互相了解 版上很多文章有说不问 觉得被坑 那就是自己的事

初次面试尾声只问薪资福利 跟 收到录取通知时了解薪资福利 这两件事没冲突吧? 我觉得录取了甚至工作了还不知道薪水多少很夸张 但第一次面试都只问薪资福利 而不是了解公司组织 教育训练 培训制度等等 很难让人留下好印象吧

问结婚了没

问加班频率也还好吧很多公司是根本没有教育训练和培训的

我赞同问加班频率OK 但如果只是一直问薪资 年终 福利等就会让人感觉你只在乎钱(虽然是也没错XD)培训的部分还包含未来进修课程补助等等 还有会有mentor专门带你 有人交接 还是要自己摸索等等 层面很广吧

加班频率我的话是对方问薪资会开不同门槛的期望薪资像8小时有加班费28000 责任制32000 让公司决定回答楼主，我之前有说自己说错不是产品图，是cis还有主管不在台湾，人资单位在台湾就好有的公司回安排两次面试，第一关是人资如果主管非要忙到电话面谈，那应该前一关是人资面试而且也不会面谈制度，因为人资在之前都会讲清楚反正正常公司很少约你来了解公司前跟你讲制度通常有制度公司，信件签名档会比较统一因为员工签名档可以代表公司形象不过最主要 发面试信（非人力银行）若是不用签名档就要当心，公司可能制度上不够完善，要看的是有没有

几位奴性太重的，我帮不了你们，只能说声：保重

大推此篇！

问来问去踢皮球，打太极，这种公司一般人不会想去的谁知道，其他员工犯错会不会把责任推给你？Cis没听过就辜狗吧，别讨嘘了。