其实你的问题比较杂，属于不同的范畴
我的想法是这样的：
1.为何第一份薪水很重要？
其实是因为每一份薪水同样都很重要，所以第一份薪水也很重要
有的人说，因为第一份薪水是以后谈薪调薪的起点，其实第二份以后的薪水依然如此
通常会讨论第一份薪水的人主要是没有经验或者经验很少的社会新鲜人
由于社会新鲜人相对而言更加缺乏谈薪的准备、能力、地位与技巧，在谈判上属于弱势
为了尽可能平衡这个弱势，因此可能有必要投注更多的注意力于此
※ 引述《roder (尊重 q(￣︶￣)p 包容)》之铭言：
: 爬文看到很多人都说如果起薪太低 之后很难谈薪水
: 我个人是认为公司都有所谓的行情价
2.何谓行情价？
除了法定最低工资之外，其实所谓的行情价完全是一个不受拘束的概念
同业之间固然有一定的默契，但是永远没有打破不了的行情，不管是想更低或更高
和行情价很类似的概念是所谓“依公司制度给薪”
而这个“依公司制度给薪”要靠主管争取、老板核决、HR执行，三者通常缺一不可
（当然，关键是老板核决，问题是你通常不会第一线遇到老板，除非公司非常小）
你几乎不可能期盼HR主动帮你争取高一点的薪水，因为这和他的绩效直接冲突
你也不大可能要求主管帮你去执行这件事情，因为人事和叙薪是HR在管的
另外，我们又可以分两类来谈：
2.1 在真有制度的情况下，每个公司的每个职位都有相应的薪酬待遇级距
如果该公司关于“业务助理”的级距就是21K-24K
而你去应征业务助理，那你通常不大可能谈到超过24K
因为除非你是不世出的人才，否则谁会愿意为你出面冲撞公司的既有制度呢？
2.2 在以制度为幌子的情况下，此时“公司制度”=“薪水压越低越好”
尤其是台商企业
: 例如新人进来一律30K 有经验或过试用期再另外调
: 但如果你之前是22K 难道就会变成给你开25K??
: 这不是很奇怪的一件事情吗
3. 新人叙薪的规律？
如前所述
既然“新人进来一律30K”是一项制度，那不管以前拿多少K，现在进来就是30K
如果这只是一个过往经验，不向将来拘束的话，原领22K的确实可能被叙薪为25K
所以，奇不奇怪，要看这个新人30K的说法根据是啥
: 另外还很好奇为何有些公司喜欢用一~两年工作经验的人
: 这个理由是什么阿?? 是年纪轻比较好操还是没经验所以比较好骗?
4. 一两年工作经验？
首先要说的是，如果你打从头就抱着人家要骗你、操你的想法去看每个公司的招聘
那你大概也没啥机会遇到不会骗你或操你的好公司
一般来说，希望招聘具有一两年工作经验，不外乎是基于以下原因：
4.1 毕业不算久，相对而言比较不会老油条，否则比较难管
4.2 具有一两年经验，特别是完整的两年经验，表示有一定的稳定度，不会说走就走
请注意，这个一两年经验绝对不是好几个零碎的几个月的工作经验的加总
4.3 还有一定的学习热情在，有一定的可塑性