薪水只是个果
因还是在你的实力跟专业
大概十多年期
我有个朋友国立二专毕业 在台中找到份工作月薪三万
就算是十年前 月薪三万的新人工作在台中也算是相当罕见
十年后 还是三万 因为这十年他做的东西都是一样的
没有特别多
但相同时间 一个同事 私立后山二技毕业
坐柜台小妹
十年后 兼任总务 业务 采购助理 薪水大概有四到五万
要不是他没有野心 不然他应该还可以做得更高
我只能说这个人 相当努力
这十年做的东西越做越大越多
我认为是 不管是怎样的工作 你要想像的这是份工作十年后你的薪资会到多少
取决关键在于 你在这份工作能学到做到怎样的东西
就算是作业员 也有认真跟不认真的
也有人升到课长 也有人是万年产线
当然也不是说起薪不计较
因为一个公司给的起薪 除了表示他对你这个人的评价之外
也表示他们对自己公司的评价
简单说 没有未来性的公司薪水不可能给的高
但如果你有选择 当然你要选择对你最有利的条件
当然很不幸的 我们选择空间较少时 我们也可能需要在砂砾中找到珍珠
要找珍珠的不是只有找员工 也是要找老板
有时这份工作真的很糟糕
但两三年后你学到的东西可能可以让你在别的公司找到更好薪水的工作
也是种思考方式
找工作 要看这份工作10年后你能拿到的薪水
然后来赌个未来
我看过好几个柜台小妹一路往上爬的例子 真人真事
虽然以许多人的标准来说他们依然不是赢家
但是他们却有很大幅度的自我提升
: ※ 引述《roder (尊重 q(￣︶￣)p 包容)》之铭言：
: : 爬文看到很多人都说如果起薪太低 之后很难谈薪水
: : 我个人是认为公司都有所谓的行情价
: : 例如新人进来一律30K 有经验或过试用期再另外调
: : 但如果你之前是22K 难道就会变成给你开25K??
: : 这不是很奇怪的一件事情吗
: : 另外还很好奇为何有些公司喜欢用一~两年工作经验的人
: : 这个理由是什么阿?? 是年纪轻比较好操还是没经验所以比较好骗?