※ 引述《roder (尊重 q(￣︶￣)p 包容)》之铭言：
: 爬文看到很多人都说如果起薪太低 之后很难谈薪水
: 我个人是认为公司都有所谓的行情价
: 例如新人进来一律30K 有经验或过试用期再另外调
: 但如果你之前是22K 难道就会变成给你开25K??
: 这不是很奇怪的一件事情吗
: 另外还很好奇为何有些公司喜欢用一~两年工作经验的人
: 这个理由是什么阿?? 是年纪轻比较好操还是没经验所以比较好骗?
大家花了十几年的准备与几百万的成本，都为了找到好工作。
结果你还问第一份薪水高低重不重要这种问题 @@?
第一份薪水，等于你努力十几年的成果，
比毕业证书与成绩单都还重要好吗。
另外面试的心态也要注意一下，
新鲜人努力了十几年，最重要的就是找到好工作，
结果很多人在准备比考大学与研究所更重要的面试时，
准备的态度却不成比例。
考大学时你花多少时间准备?
比考大学更重要的面试你又花多少时间准备?
考大学时，成绩有疑问你会不会去争取?
比大学成绩更重要的薪资与福利，你又花多少精神去争取?
我并不是要说准备面试一定要半年还是一年，薪水一定要拿多高，
而是用个简单的例子说明，
面试准备的重要性与薪水合理性，该用什么态度去面对。
认真对待任何一场面试，与每一份薪资，比任何升学考试都更重要，
你要用非常认真的态度去争取。