※ 引述《roder (尊重 q(￣︶￣)p 包容)》之铭言：
: 爬文看到很多人都说如果起薪太低 之后很难谈薪水
错了 是第一份工作的公司名称和工作内容才重要
薪水是跟你的技能和学经历有关 每种职业有每种职业的行情价
你要走对职系 你薪水才会高
例如同样是办公室小妹做起
1.门口总机小妹
2.采购
3.人资
4.行政助理
想求发展将来有高薪机会 请你选2和3 2最好
你的薪水才有机会从22k→25k→28k→32k→采购主管迈进
: 我个人是认为公司都有所谓的行情价
: 例如新人进来一律30K 有经验或过试用期再另外调
: 但如果你之前是22K 难道就会变成给你开25K??
: 这不是很奇怪的一件事情吗
所以你要找的工作 可以先调查业界行情 例如行情30k
若你前份工作薪水很低 惯老板只给22k
下份面试你可以彭风 写说前份工作待遇28k 希望32k 给新老板砍价
彭风不用怕被拆穿 他要调你劳健保记录还是征信社查 随便他
你就跟他说我有其他补助和奖金加起来 平均是28K
我要跳槽 薪水当然不能比前份工作低 不然没有跳槽必要
如果你值这个价 你就摆明我就是要这个价 不给我就不来
他也知道业界行情多少 你开的价不过分 他又喜欢你 他一样会照你希望待遇来用你
: 另外还很好奇为何有些公司喜欢用一~两年工作经验的人
: 这个理由是什么阿?? 是年纪轻比较好操还是没经验所以比较好骗?
1.有受过基础训练 来都有基本战力 上手快速
不用从白纸来过 带白纸是很累的
而且白纸的阵亡率很高 能在同工作待一两年的 通常不会是不适任地雷人员
2.小主管通常年纪也不会很大 年资甚至可能才3～5年
新来的手下不能功高震主 不然人没办法带 小主管会被威胁到地位 破坏伦理关系
一个组织内没有稳定的伦理关系 叫不动 小主管、老鸟、新进人员互表内斗
争权位是很可怕的事 这组织没办法做事
3.年纪轻 薪水便宜 肝新鲜 好使唤 叫你做啥就做啥 不会意见一堆跟你"含苦(台语)"