大公司都有用人的制度标准
如果一个是学士但有2~3年相关工作经验的人
和一个硕士非相关科系的人
假设都录取同份职缺
以上列的例子来看各位的公司核出来的薪资哪一个人会比较好呢?
因为本公司好像都是学历导向
以上例子看硕士会拿到比较好的
各位的公司是如何核定呢?或是有其它的面向可以提供想法讨论，谢谢。

硕士多6k的话,学士一年要加薪2k才追得上,你考量这两个参数的可能性就有答案了

我的工作经验，如果是程式设计师，学士的薪水一定比较高大部份的公司先看年资，除非学士的是6年，硕士的是3年就有机会差不多或硕士比较高，但我遇到情形都是学士高于硕士硕士非相关科系，基本上有些公司就限定资工、资科、资管非相关系还会牵涉到录取机率，以及在人资阶段就被忽略resume我遇过很多五年以上程式设计经验的，有的只有专科毕，但是他的薪水多我很多，实际上大部份的公司还是看工作经验为主假设你是写程式的话是这样你觉得你公司是学历导向，那你应该要用同事之中，学士与硕士至少都有5年以上的工作经验去比，你就会发现一件事

就是妈迎告不会做事