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励馨基金会被爆带头剥削员工 纪惠容：“网络谣言”不实指控
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励馨基金会传出剥削劳工的消息。网友在PTT上爆料，励馨基金会作为性别公益团体，除
倡议社福团体应解除每日工时12小时的上限，意图拉长同工工时外，还带头剥削女员工，
疑似中饱私囊政府方案的年终奖金，还恐吓若要照给，未来可能没有考核奖金。
网友3月19日在PTT爆料，由于励馨基金会带有宗教色彩，所以不叫同事，都称作“同工”
。励馨高层在去美国参与CSW会议前，临时表示想跟一线同工聊聊近日事件，被同工怀疑
是想为最近的争议摸头、灭火。
会谈中同工质疑：“为什么政府方案给1.5个月的年终，基金会只给1个月的年终，剩下的
0.5个月到哪去了？”励馨高层回复：“有发考核奖金，所以其实是给1.4个月，”但语带
威胁表示，如果要照给1.5个月，“以后就没有考核奖金，固定调薪可能也没有，”更恐
吓，“如果大家都那么反弹，那我们考虑不要接政府的方案了！”
爆料中反击纪惠容谈到生辅心声调查的部分，表示“听说调查的方式、选项，就是有问题
，不会有个人想法，结果一定是基金会想要的。”爆料者批评，“回捐、加班、薪资”一
直是社福界的诟病，希望政府能加强对社福机构的劳检，不要让性别公益团体，带头剥削
女性员工。
下面留言也加码，表示“励馨最会对内部笑着威胁和摸头了”、“之前也曾因为伙食津贴
被检举做过类似的动作”。
对此，纪惠容21日接受《上报》访问，澄清网络上爆料的“种种指控”。
对于“执行政府方案有给1.5个月的年终，但最后只领到1个月”的中饱私囊质疑，纪惠容
解释，针对公托方案劳工的薪资确实是由政府所支付，政府也的确有规范公托方案劳工的
薪资条件。但事实上，励馨有自己的薪资系统，政府并未强制规定机构员工只能采用政府
开出的薪资条件。
纪惠容指出，政府在规范公托方案劳工的薪资条件相当死板，仅规范本薪及年终的“数字
”，但关于劳工福利、年资、升迁等计薪计算方式并未规范，也因此机构往往有独立的薪
资系统，以规范、计算劳工的薪资所得。
针对外界对年终奖金短少的质疑，纪惠容强调，机构内的劳工平均年终都有领到1.4个月
。她表示，这1.4月的计算方式是由1个月的年终奖金加上三节奖金及考核奖金来计算的。
至于与政府规范相差的0.5个月在哪？ 纪惠容强调，励馨基金会在任何政府委托的方案中
皆采以“实支实付”的核销原则，“基金会用了多少政府预算，就会核销多少预算，多出
来的一定会退款，绝没有溢领的情况，也不会放进自己的口袋。”
纪惠容表示，励馨基金会劳工的待遇在社福界并不算差。她指出，以大学毕业的新进员工
为例，包括劳健保、团保及退休金提拨的本薪约3万3千元；至于5年以上的资深员工在包
括劳健保、团保及退休金提拨的本薪则约3万9千元。而除了本薪、年终、三节、考核奖金
外，纪惠容更表示励馨基金会提供每个劳工一年6000元为限的进修津贴，“这些都是由励
馨基金会自行支出的款项”。
纪惠容表示，这起“网络谣言”对励馨基金会的声誉已造成损害，但她强调个人虽觉得生
气，但不会去追究是谁在网络上匿名伤害励馨，只是需要机会澄清外界不实的指控与质疑
。她说，只要是实名的质疑她欢迎大家来谈，表示励馨基金会经的起外界检验，但对于无
中生有的网络爆料，“都当作不实谣言看待”。（李先泰、吴美欣／综合报导）